841,00
Virtual Classroom
NCOI Learning
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Lors de cet atelier, vous vous familiarisez avec le feed-forward, une technique qui vous permet de libérer de l’énergie et une force positive chez vos collaborateurs/trices. Souvent, l’évaluation classique des prestations ne conduit pas aux résultats souhaités. Au contraire, elle a souvent un impact négatif sur les relations de travail et les prestations. Le feed-forward vous permet d’identifier les conditions dans lesquelles vos collaborateurs/trices s’épanouissent vraiment et donnent le meilleur d’eux-mêmes. Cela diffère fortement de l’approche traditionnelle, qui vise essentiellement à corriger les faiblesses des collaborateurs/trices. Avec le feed-forward, vous misez sur des relations de travail interpersonnelles, la perception des valeurs, la créativité, le bien-être et des prestations optimales.
Très bonne formation. Le formateur s'est adapté aux participants et a mis l'accent sur des jeux de rôle pour nous donner la possibilité de nous entraîner sur des cas concrets. Il met les participants à l'aise pour éviter de se sentir jugé ou critiqué et ses remarques étaient judicieuses et constructives.
Anonyme, Consultant
qui misent résolument pour l’enthousiasme et l’action au sein de leur entreprise et de leur équipe.
Au cours de cette formation, les sujets suivants seront abordés :
Vous travaillez concrètement sur le sujet et, après l’atelier, vous pouvez immédiatement vous lancer dans le feed-forward.
Nos formations sont couvertes par plusieurs types de subventions. Vérifiez si vous pouvez bénéficier de l'une d'entre elles et ne payer qu'une partie vous-même.
Vous bénéficiez d’une réduction de 106 € si vous vous inscrivez simultanément aux formations « La gestion des performances : besoin de réflexion et de renouveau ? » et « Du Feed-back au Feed-forward : atelier ». Pour profiter de cette offre, mentionnez le code PRESXFBE106 lors de votre inscription.
Cette formation fait partie de la série « La gestion des performances à la loupe ». Lors du premier jour de cette formation, nous abordons le thème « La gestion des performances : besoin de réflexion et de renouveau ? ». Au cours de cette journée, vous découvrez comment mettre en place un système de gestion des performances motivant.