Objectifs

La gestion des générations a de nombreux avantages pour votre organisation :

• elle permet de répondre de manière optimale aux besoins des différentes générations ;
• elle favorise l’employabilité à long terme des travailleurs ;
• elle stimule l’implication et la motivation des collaborateurs ;
• elle garantit une meilleure adéquation entre les travailleurs et l’organisation ;
• elle aide à éviter des conflits inutiles et des attentes insatisfaites au travail.

Bref, une bonne gestion des générations permet à votre organisation d’être plus performante et de renforcer sa position concurrentielle sur le marché du travail.

Au cours de cette formation, il est expliqué quelles sont les différences entre les générations sur le lieu de travail et comment en tenir compte. Les professionnels RH apprennent comment développer une approche davantage axée sur les générations et les dirigeants découvrent comment aborder de manière neutre et transcender les différences entre générations.

Pour qui

• Responsables RH
• Dirigeants