Gestion des générations

La gestion des générations a de nombreux avantages pour votre organisation :

• Elle permet de répondre de manière optimale aux besoins des différentes générations.
• Elle favorise l’employabilité à long terme des travailleurs/euses.
• Elle stimule l’implication et la motivation des collaborateurs/trices.
• Elle garantit une meilleure adéquation entre les travailleurs/euses et l’organisation.
• Elle aide à éviter des conflits inutiles et des attentes insatisfaites au travail.

Bref, une bonne gestion des générations permet à votre organisation d’être plus performante et de renforcer sa position concurrentielle sur le marché du travail.

Objectifs

Au cours de cette formation seront abordées les différences entre les générations sur le lieu de travail, et l’accent sera mis sur les différentes façons d’en tenir compte. Les professionnel(le)s RH apprendront comment développer une approche davantage axée sur les générations et les dirigeant(e)s découvriront comment aborder la question avec neutralité et transcender les différences générationnelles.

Avantages

Des conseils pratiques et pistes de réflexion pour vous aider à aborder avec confiance la question des générations au sein de votre organisation.

Pour qui

Cette formation s'adresse aux profils suivants :

• Responsables RH
• Dirigeant(e)s

Programme

La vision des différentes générations sur :

• le feed-back et les dynamiques
• la communication
• le style de management
• la flexibilité
• le travail d’équipe
• le rapportage et le suivi 
• les résultats et les échéances
• la technologie

Comment améliorer la rétention parmi la génération Y ?

Comment jeter des ponts entre les générations ?

Le prix: € 0,00 (hors TVA)

Nos formations sont couvertes par plusieurs types de subventions. Vérifiez si vous pouvez bénéficier de l'une d'entre elles et ne payer qu'une partie vous-même.

• Jusqu’à 30 % de subvention sur le kmo-portefeuille en Région Flamande pour des formations, des webinaires en direct et des formations virtuelles. Plus d’informations.