L'ennéagramme

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Objectifs

L’objectif de ces deux journées d’initiation à l’ennéagramme est de découvrir et de s’approprier ce modèle dynamique de la personnalité pour mieux comprendre son fonctionnement et celui des autres. L’ennéagramme définit 9 styles, types, profils ou encore bases de la personnalité qui peuvent être comparées à 9 langues maternelles. La force de l’ennéagramme tient à ce qu’il met l’accent sur les ressorts motivationnels des personnes et pas d’abord sur leurs comportements. L’ennéagramme permet donc de cerner avec précision et profondeur les facteurs fondamentaux de motivation et de démotivation au travail au quotidien dans tous les domaines d’activité. Il permet de prévoir les comportements des personnes selon qu’elles sont dans le vert ou dans le rouge.

 

Application de l'ennégramme:

Pour les RH, l’ennéagramme permet de disposer d’un cadre théorique à la fois précis et profond servant de répère dans l’accompagnement des collaborateurs.
Pour les coaches, il se veut à la fois un modèle, une démarche et un outil qui donne des clés efficaces pour accompagner ses clients de manière personnalisée dans un travail d’acceptation et de transformation de soi.


Pour les dirigeants, il permet d’identifier ses talents et ses points d’attention spécifiques sur les différentes thématiques du leadership : gestion d’équipe, prise de decision, conduite du changement, …  Il fournit des grilles de lecture pour un accompagnement différencié selon les styles de personnalité.


Pour les formateurs, c’est un modèle qui devient incontournable car il offre des moyens très concrets et puissants pour répondre à la question : comment mieux travailler ensemble en utilisant au mieux le meilleur des différences de chacun.


Pour tout collaborateur, c’est une occasion unique : de déchiffrer dans un climat constructif les atouts et les écueils de sa personnalité ; de se découvrir pour se developer ; d’augmenter sa motivation au travail.

Avantages

  • Une approche pédagogique variée qui intègre les trois centres : instinctif, émotionnel et mental.
  • Des repères concrets et théoriques basés sur une expérience de vingt cinq ans de pratique dans les milieux les plus divers.

Pour qui

  • Les responsables RH
  • les dirigeants
  • les coaches
  • les formateurs
  • tout collaborateur

  • Vous aurez une idée claire de vos atouts et de vos points d’amélioration.
  • Vous aurez des pistes très concrètes pour évoluer.
  • Vous aurez les clés pour déchiffrer les styles de personnalité.

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