La rémunération flexible et la mobilité : comment offrir les deux ?

• Vous souhaitez développer un package salarial diversifié ?
• Vous voulez motiver vos collaborateurs en leur proposant un package salarial sur mesure ?
• Vous souhaitez un plan de compensation qui a un impact positif sur votre image de marque ?

Pendant une demi-journée Kris De Schutter, Partner Employment & Benefits chez Loyens & Loeff et expert en la matière, vous conseille sur l’élaboration d’un plan de rémunération flexible et spécifique incluant les nouveaux concepts de 'Cash for car' et de budget de mobilité. Il formule également de nombreuses recommandations utiles en s’appuyant sur l’expérience qu’il s’est forgée dans le cadre de ses multiples projets.

Pour qui

• Directeurs, managers et collaborateurs dans la gestion des ressources humaines
• Legal counsels et juristes d’entreprises
• Directeurs, managers et collaborateurs dans la gestion financière des entreprises (e.g. CFO)
• Chefs d’entreprise et top-managers

Programme

• Introduction : une opportunité à ne pas manquer

• Définir ses propres objectifs et dessiner une structure

• Fonctionnement

• Types de plans ?
• Funding – Spending & octroi de Units, quid ?

• Aspect contractuel

• Approche collective ou individuelle ?
• La loi sur la protection de la rémunération est-elle un frein ?

• Sécurité sociale

• Quels avantages peuvent-être convertis ?

• Fiscalité

• Pourquoi et comment obtenir un ruling ?
• Warrants : avantages et limites

• Actualité

• Cash for car et budget mobilité ?

• Pitfalls

• Les pécules de vacances
• La conversion des primes de fin d’année
• Plans de pension complémentaire

Le prix: € 475,00 (hors TVA)

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