Aanvullende bedrijfspensioenen: uitdiepingsmodule

Je hebt recent kennisgemaakt met de complexe materie van aanvullende bedrijfspensioenen? Of je volgde de basismodule ‘aanvullende bedrijfspensioenen’? In deze module van 1 dag diep je het thema verder uit, met de focus op 3 belangrijke aspecten: het sociaal-juridische aspect, het financieringsaspect en het fiscale aspect. De docenten, elk expert in hun vakdomein, loodsen je aan de hand van praktische voorbeelden door de pensioenmaterie. Ze focussen hier vooral op de impact van je keuzes met betrekking tot pensioenen in jouw bedrijf en waar je als verantwoordelijke op moet letten. Uiteraard nemen ze ook de actualiteit door, zodat je eveneens een beeld krijgt van de nog komende evoluties.

Doelstellingen

Deze module van 1 dag is een uitdieping van de basismodule. Je bekijkt het sociaal-juridische, het fiscale en het financieringsaspect en bekijkt de situatie in het eigen bedrijf.

Pluspunten

Opleiding met aandacht voor de situatie in jouw bedrijf, de actualiteit en de allerlaatste stand van zaken in wetgeving.

Getuigenissen

Goed overzicht om een iets dieper inzicht te verkrijgen in het kluwen van aanvullende pensioenen.

Heel goede onderlegde sprekers. De diverse invalshoeken van de verschillende sprekers brachten een mooi beeld over het thema.

Doelgroep

Deze opleiding is ideaal voor:

• hr-managers en personeelsdirecteuren
• zaakvoerders en bedrijfsleiders
• compensation- and benefitsmanagers
• verzekeringsmakelaars
• advocaten
• juridisch en fiscaal adviseurs
• administratief en financieel directeuren
• werknemersafgevaardigden
• pensioenfondsbeheerders
• consultants van verzekeringsmaatschappijen en banken

Programma

1. Financieringsmogelijkheden en praktische implicaties

• Welke mogelijkheden biedt de Belgische markt? Wat zijn de voor-en nadelen van de verschillende formules?
• Welk pensioenvehikel kiezen? Een OFP (pensioenfonds), een groepsverzekering met gewaarborgd rendement (Tak 21) of verbonden aan een beleggingsfonds (Tak 23)?
• Welke voorwaarden bieden verzekeringsmaatschappijen op dit ogenblik aan, zowel in Tak 21 als in Tak 23?
• Wat is de impact van de wetgeving rond de minimum rendementsgarantie op de keuze van het financieringsvehikel van je aanvullend pensioenplan? Zijn er alternatieven voor een DC plan?
• Wat is de invloed van de nieuwe solvency regels voor verzekeringsmaatschappijen op de keuze van het financieringsvehikel voor je pensioenplan?
• Hebben cafetaria-pensioenplannen zin? Waarop moet je letten wanneer je ze wilt invoeren?

2. Sociaal-juridische context en praktische implicaties

• De wettelijke omkadering en recente evoluties (ACTUA: het vrij aanvullend pensioen)
• Een pensioenfonds versus een pensioensverzekering: wat zijn de implicaties en juridische risico’s?
• Het invoeren, wijzigen en opheffen van een ondernemingspensioenstelsel of een individuele pensioentoezegging
• De eenzijdige afbouw van een gewoon ondernemingspensioenstelsel: recente rechtspraak
• De inspraak en de rol van ondernemingsraden
• De verworven reserves en de prestaties: de rendementsgarantie
• De informatie en de transparantie: aanvullende pensioenen in MyPension.be
• De uittreding en de uitbetaling van het pensioen
• De gelijke behandeling: harmonisering arbeiders en bedienden in het kort
• De sancties bij overtreding van de WAP
• Vrij Aanvullend Pensioen voor Werknemers: een tip voor werkgevers zonder pensioenplan
• Het aanvullend pensioen in de publieke sector
• Het pensioenreglement:
  • belang van een goed pensioenreglement;
  • implicaties van de recente hervormingen voor je pensioenreglement

3. Fiscale context en praktische implicaties

• Fiscaliteit van de opbouw in de tweede pensioenpijler (sociale bijdragen, premietaksen, uitstel van belastingheffing voor de werknemer/bedrijfsleider, aftrekbaarheid van werkgeversbijdragen, belastingvermindering voor werknemersbijdragen, fiscaal optimale pensioenfinanciering, enz.)
• Fiscaliteit van de uitkeringen (parafiscale inhoudingen, welke zijn de afzonderlijke fiscale tarieven en wanneer zijn ze toepasselijk, successierechten, enz.)
• Er zijn tal van fiscaalvriendelijke verloningsvormen (bedrijfswagen, gsm, warranten, collectieve bonus, aanvullend pensioen, enz.). Hoe kom je tot een fiscaal optimaal loonpakket voor je werknemers?
• Kan je aan je werknemers de keuze geven om (een deel van) hun bonus/loon in een pensioenplan te storten?
• Hoe kan een aanvullend pensioenplan nuttig zijn voor fiscaal optimale vastgoedfinanciering?
• Hoe zit het met de pensioenopbouw bij een salary split?
• Is het fiscaal interessant om te emigreren (bvb. naar Frankrijk, Portugal, Spanje, enz.) en vervolgens in het buitenland je Belgisch aanvullend pensioen op te strijken?

Prijs: € 859,00 (excl. btw)

De opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaal je zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

• Tot 30 % subsidie met kmo-portefeuille op klassikale opleidingen, virtual classrooms en live webinars. Meer info vind je hier.

Korting

Volg je de volledige reeks 'Aanvullende bedrijfspensioenen', dan krijg je 10 % korting op het totale opleidingsbedrag wanneer je gelijktijdig inschrijft voor beide modules!