Het toekennings-, berekenings- en betalingsproces van het wettelijk rustpensioen wordt toegelicht zowel voor het werknemersstelsel als het ambtenarenstelsel.
Daarbij worden vragen over het vangnet van de minimumpensioenen en de inkomensgarantie voor ouderen beantwoord.
Ook de onderlinge cumulatie van pensioenen en de cumulatie met een beroepsinkomen of vervangingsinkomen komt aan bod.
Tevens wordt even stil gestaan bij de aanvullende pensioenen en hun rol in het totaal pensioeninkomen.
De financiering van pensioenen komt slechts zijdelings aan bod.
Stap voor stap worden alle elementen in de regelgeving tussen beide stelsels vergeleken met een duidelijk onderscheid tussen de elementen die reeds zijn geconvergeerd (geharmoniseerd) en dewelke nog belangrijke verschillen vertonen met hun impact op het pensioenbedrag.
Daarbij wordt de pensioenactualiteit zeker niet vergeten.
Doelstellingen
Op het einde van de cursus moet de HR-professional in de publieke sector in staat zijn om:
• de wezenlijke verschillen tussen het werknemersstelsel als het ambtenarenstelsel te kunnen toelichten aan de contractuele en vastbenoemde medewerkers binnen de organisatie;
• de plaats van een aanvullende pensioen binnen het totaal pensioeninkomen te duiden;
• het nut en gebruik van de beschikbare digitale tools zoals mycareer.be en mypension.be te kunnen illustreren;
• medewerkers met bijzondere pensioenvragen naar de juiste instantie door te verwijzen.
Doelgroep
Deze opleiding richt zich tot hr-professionals in de publieke sector (exclusief onderwijs).
