Rechten en plichten als werkgever ten aanzien van de verkozen overlegorganen

Na afloop van de sociale verkiezingen moet je als werkgever onmiddellijk de nodige schikkingen treffen voor de installatie van de nieuwe overlegorganen in de onderneming: het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de ondernemingsraad.

Daarvoor moet je concreet zicht hebben op de wijze waarop deze organen werken, hun taken en het statuut van hun leden. Deze praktijkgerichte studiemiddag bereid jou optimaal voor op deze belangrijke taak zodat je er met kennis van zaken aan kunt beginnen.

Doelgroep

• directeuren hr en loonadministratie
• algemeen directeuren en zaakvoerders
• financieel en administratief directeuren
• bedrijfsjuristen

Programma

1. De Ondernemingsraad (OR) en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW): installatie en werking

• Samenstelling en vervanging van de leden (werknemers en werkgeversvertegenwoordigers)
• Wat moet er gebeuren op de installatievergadering?
• Hoe stelt u een huishoudelijk reglement op? Wat mag/moet erin staan? Nuttige praktische tips.
• Agenda en periodiciteit van de vergaderingen
• Aanstelling en rol van de voorzitter en van de secretaris

2. Wat zijn de taken en bevoegdheden van de OR?

• Sociale en economische informatie
• Wanneer moet de werkgever de OR informeren en raadplegen? Waarover?
• Beslissingsbevoegdheid?
• De aanstelling en de rol van de bedrijfsrevisor
• De sociale balans 

3. Wat zijn de taken en bevoegdheden van het CPBW?

• Adviserende opdrachten
• Preventieadviseur: aanstelling, bevoegdheden en ontslag
• Intern welzijnsbeleid op het werk
• Wanneer treedt het CPBW op als OR? 

4. Wat zijn de rechten en plichten van de leden van de OR en het CPBW?

• Welke faciliteiten genieten de leden? Welke regels gelden in verband met ‘de nodige tijd’?
• Syndicale vorming
• Geheimhoudingsplicht
• Wie is beschermd tegen ontslag? Wat houdt de ontslagbescherming in?
• Wat gebeurt er met de overlegorganen in geval van structuurwijzigingen?

Prijs: € 398,00 (excl. btw)

De opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaal je zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

• Tot 30 % subsidie met kmo-portefeuille op klassikale opleidingen, virtual classrooms en live webinars. Meer info vind je hier.

Korting

Als je meerdere modules combineert, gelden speciale voordeeltarieven, afhankelijk van de totaliteit van het aantal dagen.  Voor 1 dag: 773 euro,  1,5 dagen: 1137 euro, voor 2,5 dagen:1676 , voor 3 dagen: 1952 ,  Voor de volledige reeks, zijnde 3,5 dagen, geniet je 15 % korting en betaal je 2246 euro.