In deze supervisie over de jaarlijkse evaluatie leer je de basis van het evalueren. Als vertrouwenspersoon ontvangt je heel wat meldingen over psychosociale problemen op het werk. De onderneming moet hieruit leren om het beleid te optimaliseren. Daarom moet je minstens 1 keer per jaar meldingen evalueren en de conclusies aan de werkgever overmaken. Maar wat evalueer je precies en hoe pak je het aan? Welke conclusies kan je trekken? Hoe en aan wie rapporteer je hierover? In deze supervisie wordt uitgebreid ingegaan op deze opdracht. We reiken je praktische tools aan waarmee je meteen aan de slag kan.
Doelstellingen
In deze supervisie ontdek je hoe je het beleid 'psychosociale risico's' optimaliseert. Je krijgt een helder inzicht in het hoe en waarom van de jaarlijkse evaluatie. Aan de hand van voorbeelden uit de praktijk en praktische tools ben je klaar om deze opdracht als vertrouwenspersoon te vervullen.
Pluspunten
Deze opleiding is erkend als jaarlijkse supervisie voor de vertrouwenspersoon.
Getuigenissen
Ondanks dat het een online training was, was er veel mogelijkheid tot interactie met de docent en de andere deelnemers. Ervaringen worden gedeeld en theorie wordt getoetst aan praktijk met de levensechte oefeningen.
Ingrid Van Zande, Human Resources Representative, Westinghouse Electric Belgium
Doelgroep
Deze supervisie richt zich tot vertrouwenspersonen.
Is de opleiding iets voor jou maar heb je nog een vraag? We helpen je graag verder van maandag tot vrijdag van 9 tot 17 uur. Je kan ons contacteren via:
Oneindig kijken en bijleren, waar en wanneer je wil. Een persoonlijk abonnement waarmee je zoveel live of on demand webinars kan volgen als je maar wil. En dit gedurende 365 dagen, voor slechts 940 euro per jaar.