Terbeschikkingstelling van werknemers

De term 'terbeschikkingstelling' dekt vele ladingen: outsourcing, bodyshopping, uitbesteding, contracting, interne detachering, uitlening van personeel … Meer en meer bedrijven concentreren zich op hun kernactiviteiten en doen voor een aantal taken een beroep op externe (soms buitenlandse) specialisten. Zo proberen zij flexibel in te spelen op veranderende behoeften en kosten. Maar als werkgever moet je waakzaam zijn om te beletten dat het inhuren van personeel na verloop van tijd niet geruisloos verglijdt in een verboden terbeschikkingstelling. De sociale inspectie volgt mogelijke wanpraktijken met argusogen op. Sancties en bijbehorende boetes zijn niet mals. Een zeer actueel topic nav de arbeidsdeal.

Doelstellingen

Tijdens deze opleiding ontdek je wat wel en niet mag met betrekking tot het inzetten van extern personeel. Je keert huiswaarts met kennis over:

• de wetgeving en de strafrechtelijke en financiële gevolgen van terbeschikkingstelling;
• wat je kan verwachten van een sociale inspectie met betrekking tot dit thema;
• hoe je de gevaren en risico's van terbeschikkingstelling omzet in voordelen voor je bedrijf.

Deze opleiding scoort

8

Getuigenissen

Toepasbaar in praktijk en nuttige tips!

Doelgroep

Deze opleiding is er voor:

• hr-managers
• verantwoordelijken werving en selectie
• algemeen directeuren
• zaakvoerders
• financieel directeuren
• medewerkers van uitzendbureaus
• fiscaal adviseurs
• bedrijfsjuristen
• advocaten

Programma

1. Inleiding

• Hoe ruim moet je de term 'terbeschikkingstelling' interpreteren?
• Het verbod op terbeschikkingstelling (wet van 24 juli 1987): hoe ruim of hoe strikt is het toepassingsgebied?
• Wat zijn de arbeidsrechtelijke, strafrechtelijke en administratieve gevolgen van deze wet?

2. Risico's

• Kan je zomaar tijdelijk of permanent een specialist inhuren van een ander bedrijf?
• Kan je personeel uitlenen aan een andere vestiging van dezelfde onderneming?
• Vallen de expatriates die gedurende enkele maanden uit het buitenland overkomen onder het verbod? Speelt dit verbod ook ten aanzien van ingehuurde 'nieuwe Europeanen'?
• Wat doe je bij arbeidsongevallen met ingehuurde werknemers? Wie is aansprakelijk?
• Wat is de invloed van een proces-verbaal op de registratie als erkend aannemer?
• Waarop moet je letten als je een nevenactiviteit - bijvoorbeeld de onderhoudsdienst - wilt outsourcen?

3. Controles en sancties

• Waarop letten sociale inspecteurs bij controles? Hoever kunnen zij gaan? Hoe reageer je hierop?
• Welke sancties moet je verwachten bij een overtreding?
• Welke praktische oplossingen zijn er?

Prijs: € 475,00 (excl. btw)

De opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaal je zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

• Tot 30 % subsidie met kmo-portefeuille op klassikale opleidingen, virtual classrooms en live webinars. Meer info vind je hier.