De term 'terbeschikkingstelling' dekt vele ladingen: outsourcing, bodyshopping, uitbesteding, contracting, interne detachering, uitlening van personeel … Meer en meer bedrijven concentreren zich op hun kernactiviteiten en doen voor een aantal taken een beroep op externe (soms buitenlandse) specialisten. Zo proberen zij flexibel in te spelen op veranderende behoeften en kosten. Maar als werkgever moet je waakzaam zijn om te beletten dat het inhuren van personeel na verloop van tijd niet geruisloos verglijdt in een verboden terbeschikkingstelling. De sociale inspectie volgt mogelijke wanpraktijken met argusogen op. Sancties en bijbehorende boetes zijn niet mals.

Doelstellingen

Tijdens deze opleiding ontdek je wat wel en niet mag met betrekking tot het inzetten van extern personeel. Je keert huiswaarts met kennis over:

• de wetgeving en de strafrechtelijke en financiële gevolgen van terbeschikkingstelling;
• wat je kan verwachten van een sociale inspectie met betrekking tot dit thema;
• hoe je de gevaren en risico's van terbeschikkingstelling omzet in voordelen voor je bedrijf.

Deze opleiding scoort

8

Getuigenissen

Toepasbaar in praktijk en nuttige tips!

Doelgroep

Deze opleiding is er voor:

• hr-managers
• verantwoordelijken werving en selectie
• algemeen directeuren
• zaakvoerders
• financieel directeuren
• medewerkers van uitzendbureaus
• fiscaal adviseurs
• bedrijfsjuristen
• advocaten