Van klassikaal naar blended

Leren is definitief veranderd, niet enkel door de maatschappelijke verschuivingen, maar ook door de intrede van nieuwe technologieën. Daar waar de focus vroeger op klassikaal, formeel leren lag, merken we nu een grote opkomst van social learning, workplace learning en vooral blended learning. Als L&D-verantwoordelijke moet je met de juiste middelen de beste leermix genereren om impact te hebben op de business.

In deze opleiding gaan we volop blenden en gaan we op zoek naar de succesfactoren om blended leertrajecten op te zetten. Je ontdekt zelf de impact van blenden. Je gaat aan de slag met een minigame, video's, podcasts en artikels.

Doelstellingen

• Je kent de laatste evoluties binnen leren en ontwikkelen, en je hebt kennis van de globale motivatie- en retentiestatistieken.
• Je kent de voordelen en valkuilen van blended leertrajecten.
• Je ontdekt 5 concrete, laagdrempelige tools om makkelijk leertrajecten te blenden.
• Je zet je eerste stappen in de uitwerking van een concrete bedrijfseigen case.

Pluspunten

Je ervaart de impact van een blended training op jouw leereffect.

Doelgroep

• hr-officers
• hr-managers
• VTO-verantwoordelijken
• L&D-managers
• interne trainers
• …

Voor deze opleiding is er geen voorkennis vereist.

Programma

A. The times, they are a-changin’ (Bob Dylan)

We zoomen even in op de snel veranderende tijden op vlak van leren. Zitten we in een verandering van tijdperk, of in een tijdperk van verandering?

B. What’s in a name

• Wat is blended learning?
• Welke verschillende vormen bestaan er en hoe ga je er concreet mee aan de slag?
• We gaan na welke ladingen de term blended learning allemaal dekt.

C. Ervaringen

Ervaringsuitwisseling over leren binnen bedrijven. Wat werkt, wat werkt niet (meer)?

D. Technologie

Wie blended zegt, dient onomwonden ook aan technologie te denken. We staan kort even stil bij enkele technologische (r)evoluties die een impact hebben op blended leren, zoals mobile, gamification en xAPI.

E. Chop, blend, serve

Hoe ga je nu concreet aan het werk? Net zoals een volleerd chef hebben we nood aan een recept en ingrediënten om tot de perfecte mix te komen.

• Chop: “Cut the pizza in 4 pieces! I’m not hungry enough for 6” (Yogi Berra): wat is bit€ sized leren en hoe doe je dat?
• Blend: “It’s how you combine flavors that sets you apart” (Wolfgang Puck): hoe distilleer je de verschillende leercomponenten en hoe kies je vervolgens de juiste methodiek.
• Serve: “We eat with our eyes first” (Giada De Laurentiis): De manier waarop het blended traject aangeboden wordt, speelt ongetwijfeld ook een rol. Welke do’s-and-don'ts detecteren we hier?

F. Iedereen curator

Een blended approach vereist een andere invulling van de L&D-functie. We dienen meer en meer richting 'content curation' te gaan. Wat is 'content curation' en hoe begin je eraan?

G. Tools?

We zoomen in op enkele tools die kunnen ingezet worden in de blended mix. We bekijken welke mogelijkheden best aansluiten bij je organisatie: video, audio, social en e-learning, ...

H. En nu aan de slag!

Prijs: € 841,00 (excl. btw)

De opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaal je zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

• Tot 30 % subsidie met kmo-portefeuille op klassikale opleidingen, virtual classrooms en live webinars. Meer info vind je hier.

Korting

Schrijf in voor de volledige reeks webinars en opleidingen over 'leren en technologie in organisaties' en ontvang 10 % korting op de totaalprijs. (https://www.ncoi.be/nl/opleiding/leren-en-technologie-in-organisaties.html)

Extra

Deze module is een onderdeel van de volledige opleiding 'Leren en technologie in organisaties'. Je kan losse modules volgen of je kan opteren voor de volledige reeks. Ontdek meer informatie over de volledige opleiding 'Leren en technologie in organisaties'