Formation de base en gestion des salaires et du personnel

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Une gestion correcte des salaires et du personnel ne se limite pas à transmettre des données à un secrétariat social. Il est essentiel de comprendre les règles applicables, de savoir quelles informations communiquer et de mesurer l’impact des décisions liées à l’engagement, à la rémunération, aux absences ou à la fin du contrat sur le payroll.

Cette formation de base vous offre une vue d’ensemble structurée de la législation sociale belge et de l’administration du personnel. Vous apprenez à comprendre et à appliquer les principales règles, à mieux interpréter les calculs salariaux et les documents sociaux, et à collaborer plus efficacement avec votre secrétariat social.

La formation suit l’ensemble du cycle d’occupation, de l’engagement d’un collaborateur à la fin de la relation de travail. La législation actuelle est systématiquement reliée à des situations concrètes, à des exercices et aux questions qui se posent au quotidien en HR et en payroll.

Objectifs

À l’issue de cette formation :

• vous disposez d’une vue d’ensemble des principales règles du droit du travail et de la législation sociale ;
• vous comprenez comment les salaires, les absences et les décisions liées au personnel sont traités dans le payroll ;
• vous pouvez mieux préparer, lire et contrôler les documents sociaux et les calculs salariaux ;
• vous identifiez les principaux points d’attention et les risques tout au long du cycle d’occupation ;
• vous collaborez plus efficacement et en meilleure connaissance de cause avec votre secrétariat social.

Evaluation formation

8

Pour qui

Cette formation s’adresse aux professionnels qui possèdent déjà quelques notions en administration du personnel ou en législation sociale et qui souhaitent élargir et structurer leurs connaissances.

Elle est particulièrement pertinente pour les collaborateurs d’un service HR ou du personnel, les consultants HR, les collaborateurs administratifs, les office managers ainsi que les membres d’un service comptable ou financier qui assument également des tâches liées à l’administration du personnel. Les dirigeants d’entreprise et les personnes de contact internes du secrétariat social y trouveront également les bases nécessaires pour exercer leurs responsabilités avec davantage d’assurance.

Il n’est pas nécessaire d’effectuer soi-même l’ensemble des calculs salariaux. Même lorsque vous travaillez avec un secrétariat social, cette formation vous aide à transmettre les bonnes informations, à mieux suivre les services fournis et à répondre plus correctement aux questions des collaborateurs.

Programme

Les bases de la législation sociale

Vous découvrez comment la législation sociale belge est structurée et quelles règles s’appliquent à votre organisation. Le rôle de l’employeur, du service du personnel et du secrétariat social est également clarifié.

L’engagement d’un collaborateur

Vous parcourez les principales étapes d’une entrée en service correcte : choix du contrat, conditions de travail, formalités et constitution du dossier du personnel.

La formation et le calcul du salaire

Vous apprenez comment un salaire est constitué, du brut au net, et comment interpréter les principales retenues et cotisations. Des exemples concrets vous aident à mieux lire et contrôler un calcul salarial.

Les avantages et formes de rémunération

Vous découvrez comment les différentes composantes de rémunération et les avantages sont traités dans le payroll, ainsi que les principaux points d’attention lors de leur mise en place.

Le temps de travail et le travail à temps partiel

Vous vous familiarisez avec les règles essentielles relatives aux horaires, à la durée du travail, aux heures supplémentaires et au travail à temps partiel.

Les absences et suspensions

Vous apprenez à gérer les principales formes d’absence et à en comprendre l’impact sur le salaire et l’administration du personnel. Les vacances annuelles et le pécule de vacances font l’objet d’une attention particulière.

Les documents sociaux et obligations administratives

Vous identifiez les documents et déclarations à suivre pendant l’occupation et apprenez à mieux contrôler les informations préparées par le secrétariat social.

La fin du contrat de travail

Vous découvrez les différentes façons de mettre fin au contrat, les règles de préavis, les indemnités et les documents à remettre lors du départ d’un collaborateur.

La fin de carrière et la pension

Vous obtenez un aperçu des principaux dispositifs de fin de carrière, du RCC, de la pension et de la CCT n° 104.

Une approche pratique

La réglementation est illustrée par des exemples, des exercices, des calculs et des situations issues de la pratique. Les évolutions récentes de la législation sociale sont intégrées dans la formation.

Le prix: € 3.330,00 (hors TVA)

Nos formations sont couvertes par plusieurs types de subventions. Vérifiez si vous pouvez bénéficier de l'une d'entre elles et ne payer qu'une partie vous-même.

• Jusqu’à 30 % de subvention sur le kmo-portefeuille en Région Flamande pour des formations, des webinaires en direct et des formations virtuelles. Plus d’informations.

Réduction

Si vous vous inscrivez à la session d’automne de cette formation, vous aurez droit à une enceinte BOSE Soundlink gratuite d'une valeur de 163 €. Informations et conditions sur la page « D’abord se protéger du soleil, ensuite se former ».

Extra

En vous inscrivant à cette formation vous recevrez un abonnement d’essai temporaire (2 mois) à la banque de données SocialEye de Wolters Kluwer, l’outil idéal pour compléter vos supports de formation.

Vos formateurs seront heureux de répondre à toute question supplémentaire (sans frais supplémentaires) pendant 3 mois après la formation. De cette façon vous avez la garantie d’une information correcte, même après la formation ce qui vous donnera un coup de pouce dans votre quotidien.