Les leaders apprennent en permanence
« Le leadership n’est pas une expertise mais un apprentissage continu », affirme Simon Sinek. Les personnes, les conditions et les marchés auxquels vous devez vous adapter changent tous les jours. Un leader n’a donc jamais fini d’apprendre.
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John F. Kennedy
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Quelques clients satisfaits de leur formation
« Excellente formation théorique ('pourquoi') et pratique. Formateur est très dynamique et oriente bien le groupe. Clarté et précision dans les sujets traités. Le formateur écoute les problématiques professionnels de chacun et donne de nouvelles pistes/points de vue pour gérer un conflit. »
Christophe Fievet, Technical Buyer, AW Europe (à propos de la formation Du conflit à la coopération en équipe)
« Très enthousiaste après chaque journée de formation. Formation très enrichissante. Très bon contenu et rythme. Beaucoup de cas pratiques et formatrice disponible. Très intéressant d'avoir pu partager cette formation avec d'autres personnes travaillant dans d'autres milieux et ayant chacun(e) leur propre expérience. Échange cordial et respectueux. »
Jonathan Matagne, Employé comptable, Mutualités Libres (à propos de la formation People management : formation au leadership)
« C'est un premier pas structuré qui permet d'identifier clairement les points sur lesquels avancer dans le cadre d'une approche stratégique. L'orateur se met au niveau de son public, et des exercices permettent une première confrontation aux difficultés que l'on rencontre dans les diverses étapes de l'élaboration d'un plan stratégique. Le professeur a aussi un grand sens de l'humour ce qui est tout aussi appréciable !! »
Sabine Carels, Project Leader, LCM Landsbond Christelijke Mutualiteiten (à propos de la formation Stratégie d'entreprise : comment concevoir et mettre en œuvre une stratégie ambitieuse ?)
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