Deal pour l’emploi : ensemble vers une organisation apprenante
Avec le deal pour l'emploi, le gouvernement visait à moderniser le marché du travail et, tout comme NCOI Learning, à stimuler la formation continue. Maintenant que votre plan de formation est établi, il est temps de s'occuper de sa mise en œuvre concrète. Consultez ici les formations adaptées ou contactez-nous pour une offre de formation sur mesure.
Objectif du deal pour l’emploi
Avec le deal pour l’emploi, en plus de soutenir la formation continue, le gouvernement veut aussi améliorer l’équilibre entre le travail et la vie privée grâce à l’introduction d’horaires de travail flexibles, de la déconnexion pendant les jours de repos et d’un trajet de transition en cas de licenciement. Ce plan devrait permettre au gouvernement de réaliser son ambition d’atteindre, d’ici 2030, un taux d’emploi de 80 % de la population active.
Chez NCOI Learning, nous nous concentrons sur deux des mesures visées par le gouvernement et vous proposons des solutions. La formation est en effet un pilier important du deal pour l’emploi.
Chez NCOI Learning, nous nous concentrons sur deux des mesures visées par le gouvernement et vous proposons des solutions. La formation est en effet un pilier important du deal pour l’emploi.
Investir dans la formation, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise !
Et nous sommes ravis de pouvoir vous y aider ! Mais comment procéder ?
1. Le plan de formation
Votre entreprise emploie plus de 20 collaborateurs ? Dans ce cas, vous avez l’obligation d’élaborer un plan de formation annuel qui accorde une attention particulière aux groupes à risque et aux métiers en pénurie. Ce plan doit au moins mentionner les formations proposées ainsi que le groupe cible de travailleurs auquel elles sont destinées.
2. Le droit à la formation
Les collaborateurs ont désormais droit à cinq jours de formation par an.Chez NCOI Learning, nous sommes heureux de soutenir votre organisation dans l'élaboration de votre plan de formation. Nos consultants en apprentissage vous aident à créer et à réaliser votre plan de manière concrète, efficace et pratique.
À la recherche de formations à intégrer dans votre plan ?
Voyez comment nos cours s’intègrent dans votre plan de formation et les besoins d’apprentissage de votre équipe.
- Recevez une mise à jour Droit à la formation : nouveaux droits, nouvelles obligations
- Obtenez un aperçu complet pendant la formation Les responsabilités-clés du responsable de formation
Droit à la formation : tout ce que vous devez savoir après un an de deal pour l’emploi
Le deal pour l’emploi est entré en vigueur il y a un an. La volonté des autorités à travers cette loi est d’apporter une réponse aux nouvelles façons de travailler et d’augmenter le taux d’emploi. Deux chapitres sont consacrés à la formation. Mais un an plus tard, que savons-nous des règles relatives au droit à la formation et au plan de formation ? Et qu’en est-il du nouveau « Federal Learning Account » ? Dans cet article, nous vous présentons les principes de base et les dernières mises à jour.
Un plan de formation (plus) stratégique en 6 étapes
