Arbeidsdeal: samen naar een lerende organisatie
Met de arbeidsdeal wou de overheid de arbeidsmarkt moderniseren en, net als NCOI Learning, levenslang leren stimuleren. Nu je opleidingsplan is opgemaakt, is het tijd om te zorgen voor de concrete invulling ervan. Ga hier op zoek naar passende opleidingen, of contacteer ons voor een opleidingsaanbod op maat.
Doel arbeidsdeal
Het doel van de arbeidsdeal is om naast levenslang leren ook te zorgen voor een betere work-life balans door de introductie van flexibele werkroosters, deconnectie tijdens rustdagen en een transitietraject bij ontslag. Dit plan moet de ambitie ondersteunen om tegen 2030 een werkgelegenheidsgraad te bereiken van 80 % van de actieve bevolking.
Bij NCOI Learning highlighten we graag twee van de maatregelen en bieden we oplossingen aan. Een belangrijke pijler van de arbeidsdeal is immers vorming.
Bij NCOI Learning highlighten we graag twee van de maatregelen en bieden we oplossingen aan. Een belangrijke pijler van de arbeidsdeal is immers vorming.
Investeren in opleidingen is investeren in de toekomst van je bedrijf!
En daar helpen wij je graag bij! Maar hoe ga je hier nu mee aan de slag?
1. Het opleidingsplan
Telt jouw onderneming meer dan 20 werknemers? Dan ben je verplicht om een jaarlijks opleidingsplan op te stellen met bijzondere aandacht voor risicogroepen en knelpuntberoepen. Zo’n plan bevat minstens de aangeboden opleidingen en de doelgroep van medewerkers voor wie ze bestemd zijn.
2. Recht op opleiding
Voortaan hebben deze werknemers een individueel recht op 5 opleidingsdagen per jaar.Bij NCOI Learning ondersteunen we jouw organisatie graag om je opleidingsplan vorm te geven. Onze learning consultants helpen jouw plan concreet, efficiënt en hands-on mee te creëren en te realiseren.
Opleidingen zoeken voor in je plan?
Kijk hoe onze opleidingen passen in je opleidingsplan en bij de leerbehoefte van je team.
TIP
- Krijg een update in het webinar Individueel opleidingsrecht: nieuwe rechten en plichten
- Krijg een volledig overzicht tijdens de opleiding De L&D manager: basisopleiding
Een halfuur over leercultuur
Podcast ZigZagHR
Met Alain Molinard en Nanou Pauwels
De ideale wapens in de war for talent? Een doortastende leercultuur en een relevant opleidingsaanbod. Maar hoe zorg je als organisatie voor een gepersonaliseerd aanbod en wie betrek je daarin? Dat kom je in deze aflevering te weten met Alain Molinard, L&D Manager bij BASF en Nanou Pauwels, Manager Learning Consultants bij NCOI Learning.
Met Alain Molinard en Nanou Pauwels
De ideale wapens in de war for talent? Een doortastende leercultuur en een relevant opleidingsaanbod. Maar hoe zorg je als organisatie voor een gepersonaliseerd aanbod en wie betrek je daarin? Dat kom je in deze aflevering te weten met Alain Molinard, L&D Manager bij BASF en Nanou Pauwels, Manager Learning Consultants bij NCOI Learning.
Recht op opleiding: alles wat je moet weten na 1 jaar arbeidsdeal
De arbeidsdeal is ondertussen een jaar van kracht. Met deze wet wil de overheid een antwoord bieden op de nieuwe manieren van werken en de werkzaamheidsgraad verhogen. Twee hoofdstukken zijn gewijd aan opleiding. Maar wat weten we na één jaar arbeidsdeal over de regels rond het opleidingsrecht en het opleidingsplan? En hoe zit het met de nieuwe Federal Learning Account? Wij zetten de basisprincipes en laatste updates op een rijtje.
