Le conseiller en prévention est souvent au carrefour de plusieurs attentes. Entre les objectifs de l’employeur, les réalités du terrain et le rôle de la ligne hiérarchique, il n’est pas toujours simple de créer l’adhésion, de faire évoluer les comportements et d’installer une dynamique constructive autour du bien-être et de la sécurité.
Cette formation vous aide à mieux comprendre les mécanismes humains qui influencent le changement en entreprise. Vous apprenez à communiquer avec plus d’assertivité, à mieux décoder les résistances, à mener des conversations de sécurité dans un climat de respect et de confiance, et à renforcer la collaboration avec la ligne hiérarchique pour faire progresser durablement la culture de prévention.
Cette formation peut aussi être organisée en incompany. Une belle occasion de réunir le conseiller en prévention et la ligne hiérarchique autour d’une approche commune, concrète et directement applicable sur le terrain.
Objectifs
Au terme de cette formation, vous serez capable de :
- comprendre l’impact des croyances, des valeurs et des motivations sur les comportements au travail ;
- identifier les résistances au changement et les freins qui ralentissent l’évolution des comportements ;
- mieux comprendre le point de vue de l’autre afin de favoriser l’adhésion, notamment en matière de sécurité ;
- utiliser une communication assertive dans vos échanges avec la ligne hiérarchique, l’employeur et les travailleurs ;
- mener des conversations liées à la sécurité et au changement dans un climat de respect, de confiance et de responsabilisation.
Avantages
- Approche très pratique : exercices, mises en situation, jeux de rôle et cas concrets issus du terrain.
- Développement personnel et professionnel : vous travaillez aussi sur votre propre posture, vos forces et vos axes d’amélioration.
- Outils directement utilisables : vous repartez avec des repères concrets pour structurer vos échanges et renforcer votre impact.
Pour qui
Cette formation s’adresse aux conseillers en prévention de tous niveaux, qu’ils soient débutants ou plus expérimentés, ainsi qu’aux membres de la ligne hiérarchique, aux personnes de confiance et à toute personne impliquée dans les enjeux de prévention, de sécurité, de bien-être et de changement au sein de l’organisation.
