Politique RH
Via une gestion stratégique des RH pour de meilleurs résultats d'entreprise
Votre organisation est confrontée à de nombreux défis : des postes vacants difficiles à pourvoir en raison...
Via une gestion stratégique des RH pour de meilleurs résultats d'entreprise
Votre organisation est confrontée à de nombreux défis : des postes vacants difficiles à pourvoir en raison...
Via une gestion stratégique des RH pour de meilleurs résultats d'entreprise
Votre organisation est confrontée à de nombreux défis : des postes vacants difficiles à pourvoir en raison...
Politique RH: 8 Formations
Formations (8)
Via une gestion stratégique des RH pour de meilleurs résultats d'entreprise
Votre organisation est confrontée à de nombreux défis : des postes vacants difficiles à pourvoir en raison d'évolutions spécifiques du marché du travail, un climat interne de réduction des coûts, des changements technologiques qui ont un impact sur la rentabilité de votre organisation... Les collaborateurs sont les piliers de votre entreprise et doivent garantir la réalisation des objectifs d'entreprise. Vous pouvez relever les défis de votre organisation grâce à une politique RH avisée, flexible, performante et orientée vers l'avenir. Les éléments constitutifs de votre politique RH doivent donc être adaptés aux besoins de l'organisation. Découvrez tous les aspects d'une politique RH stratégique et aiguisez vos compétences en matière de GRH. Nous proposons à cet effet diverses formations de différents niveaux.
HR Business Partner: Masterclass
Digitalisation, agility, etc. Ces évolutions modifient la relation formelle et psychologique entre travailleur et employeur et ont un impact sur le positionnement et le portefeuille de la GRH. Fournir de bons produits opérationnels ne suffit pas. Les RH doivent être un partenaire stratégique qui contribue aux objectifs de l'organisation et remplit les rôles de stratège organisationnel, d'agent du changement et de gestionnaire de talents. Au cours de cette masterclass, vous découvrirez comment devenir un partenaire stratégique pour la hiérarchie et aligner votre mission et votre vision des RH sur les objectifs de l'organisation.