Chaque organisation doit se conformer à la législation. Les enquêtes internes et le contrôle des travailleurs sont des outils qui vous aident à atteindre cet objectif. Il est important que vous sachiez ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire et que vous respectiez les règles de confidentialité. En outre, en tant qu'organisation, vous pouvez vous attendre à des audits externes et à des inspections sociales. Pour passer une inspection sociale sans frais ni sanctions, l'administration sociale de votre entreprise doit être légalement correcte et à jour. 

Nous vous proposons des conseils et des astuces pratiques pour vous aider à faire face aux dossiers internes « difficiles » et à bien vous préparer à une inspection sociale externe. En bref, après ces formations, vous mènerez des enquêtes internes approfondies et correctes d'un point de vue juridique et serez bien préparé aux inspections sociales externes.

Le terme « mise à disposition » recouvre de nombreux aspects : outsourcing, bodyshopping, sous-traitance, contrat, détachement interne, prêt de personnel, etc. La flexibilité au travail est sans aucun doute un sujet d'actualité. En réponse à la demande croissante de leurs travailleurs, de plus en plus d'entreprises cherchent les meilleurs moyens de rendre les horaires de travail plus flexibles. Dans nos formations, nous apprenons à gérer cela dans le respect des règles du droit social.

Il y a aussi des aspects moins agréables du travail dans les RH. La jurisprudence en matière de suspension et de licenciement nous enseigne continuellement des leçons qu'il est utile d'appliquer en pratique. Il est donc dans votre intérêt de vous tenir au courant des dernières tendances. Nous vous y aidons.