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L’IA générative est en train de changer la fonction RH : recrutement, gestion des talents, communication interne, formation… tout va plus vite. Mais dans un contexte RH, “aller plus vite” ne suffit pas : il faut aussi être juste, cohérent, conforme et humain.
Dans cette journée de formation, vous comprenez comment fonctionnent les modèles de langage (LLM) et pourquoi ils peuvent se tromper (hallucinations, biais). Ensuite, vous apprenez à concevoir des prompts efficaces, adaptés à vos enjeux RH, pour produire des contenus plus qualitatifs, structurer vos démarches et identifier des cas d’usage à fort ROI — tout en cadrant les risques liés aux données sensibles, à la discrimination et à la conformité (RGPD / AI Act).
Vous cherchez une approche plus généraliste ? Regardez aussi « Initiation au Prompt Engineering ».
Objectifs
Comprendre le fonctionnement de l’IA générative et apprendre à l’utiliser de manière stratégique et responsable dans les activités RH : recrutement, gestion des talents, communication interne, formation et transformation organisationnelle.
À l’issue de la journée, vous serez capable de
- Comprendre les mécanismes fondamentaux des LLM ;
- Distinguer IA générative et IA traditionnelle ;
- Concevoir des prompts adaptés aux besoins RH ;
- Identifier et prioriser des cas d’usage RH à fort impact pour votre organisation ;
- Évaluer les risques liés aux biais, aux données sensibles et à la conformité (RGPD / AI Act) ;
- Anticiper l’impact des évolutions IA sur la fonction RH et les compétences de demain .
Avantages
- Approche RH concrète : cas d’usage directement transposables dans votre quotidien ;
- Méthode claire : structurer, itérer, contrôler et valider les outputs ;
- Focus fort sur éthique, conformité et responsabilité employeur (biais, discrimination, données) .
Pour qui
Responsables RH, Talent Acquisition Managers, HR Business Partners, responsables formation, DRH.
Aucun prérequis technique. Une expérience RH est recommandée.
