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Learning and Development

Les bonnes compétences dans un monde en constante évolution


Aujourd'hui, le collaborateur en formation décide de plus en plus lui-même comment, quand et où il va poursuivre sa formation....
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Learning and Development: 3 Formations

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Les bonnes compétences dans un monde en constante évolution


Aujourd'hui, le collaborateur en formation décide de plus en plus lui-même comment, quand et où il va poursuivre sa formation. Ainsi, en tant que professionnel Learning & Development, vous vous concentrez davantage sur leurs besoins et leur contexte de travail. Dans le même temps, vous veillez à ce que vos collaborateurs développent les bonnes compétences. Cela a un impact sur leur satisfaction. Les collaborateurs bien formés sont plus engagés et dévoués. Le retour sur investissement reste d'une importance capitale. La formation ne doit pas être un simple poste de frais, mais doit également être rentable. C'est le seul moyen de maintenir la compétitivité de votre entreprise. Lors d'une formation Learning and Development, vous aborderez en détail ces développements.

Une entreprise dynamique se doit d'avoir une politique de formation flexible. Par exemple, parce que l'évolution rapide du marché vous oblige à adapter vos objectifs. La numérisation et le travail à domicile sont devenus la norme en ces temps de coronavirus. Vos collaborateurs ont donc besoin de nouvelles compétences. L'apprentissage se fait également de plus en plus par voie numérique. L'apprentissage hybride est la nouvelle norme. Vous trouverez de l'aide pour les nouvelles méthodes de travail telles que blended et e-learning, gamification et augmented reality. Combinez-les avec les nouvelles connaissances acquises lors d'un cours Learning and Development et augmentez le retour sur investissement de vos efforts de formation. 
 

Toutes les réponses à vos questions sur le Learning & Development

En tant que dirigeant d'entreprise, responsable RH ou responsable L&D, vous voulez aller directement au cœur du sujet. Voilà pourquoi vous pouvez choisir parmi une gamme de formations Learning and Development qui répondent à des questions et à des obstacles concrets : mesurer les effets de l'apprentissage, mettre en place une politique stratégique de formation, devenir soi-même formateur, organiser des ateliers, etc. Le retour est garanti !