« Les analphabètes du 21e siècle ne seront pas ceux qui ne savent ni lire, ni écrire. Ce seront ceux qui ne savent pas apprendre, désapprendre et réapprendre. »

Alvin Toffler

La formation « Train the trainer » vous donne l'occasion d'apprendre comment animer une formation avec effet, une formation au cours de laquelle les participant(e)s apprennent réellement, sans s'ennuyer, au contraire. Pour y arriver, vous serez plongé(e)s dans une découverte du cerveau humain en mode d'apprentissage. Vous comprendrez ce qu'il faut faire pour assurer un effet d'apprentissage garanti. Et n'oublions pas la pratique : vous aurez l'occasion d'expérimenter avec de nouvelles techniques dans un environnement constructif. Et tout ça avec plaisir !

Objectifs

L'apprentissage continu est la clé du succès dans notre société actuelle. Chaque individu quittant les bancs de l'école pour se rendre sur le marché du travail le confirmera. L'apprentissage ne s'arrête pas au moment où l'on obtient un diplôme. On pourrait même dire qu'à ce moment, l'apprentissage intensif ne fait que commencer ! Le « professionnel accompli » de l'avenir se distinguera des autres par sa compétence à apprendre plus vite, mieux et de façon plus efficace.

Cependant, rien que le mot « apprendre » donne déjà des frissons à certain(e)s. Apprendre est souvent associé à un processus ennuyant, pénible, fatigant. Bref, un mal nécessaire... Le pire c'est qu'ils/elles ont souvent raison ! Aussi bien dans les entreprises que dans l'enseignement, les processus d'apprentissage sont « subis avec endurance ». Il s'ensuit que le ROI est souvent dramatique. La cause ? La manière dont l'apprentissage est induit.

Un apprentissage efficace ne peut être réalisé sans une formation solide et réfléchie. Chaque formateur/trice, même s'il/elle a un diplôme didactique en poche ou s'il/elle a suivi un « Train the Trainer » intensif, apprend quelque chose de nouveau lors de chaque leçon, lors de chaque formation. Un élément qui résulte en un apprentissage plus approfondi et donc en un ROI plus élevé. Il s'ensuit que les responsables de formation dans les entreprises et les écoles - pour rester efficaces - doivent s'engager eux aussi à un apprentissage continu.

Après la formation, vous comprendrez :

• comment le cerveau humain assimile et apprend
• les systèmes de représentation des trainees
• la différence entre une présentation et un training
• les styles d'apprentissage de Kolb
• l'importance didactique du peer teaching, l'apprentissage coopératif, les jeux, les jeux de rôle, etc.

Vous serez capables :

• de formuler de bons objectifs pour votre formation
• de construire un trajet d'apprentissage efficace
• de garder l'attention de votre public tout au long de votre training
• d'utiliser, selon les besoins, plusieurs aides didactiques
• de consolider l'effet d'apprentissage au cours de votre formation
• d'adapter votre formation aux styles d'apprentissage des participant(e)s
• d'adapter votre formation aux systèmes de représentation des trainees
• d'anticiper sur les différentes réactions de votre public
• de résoudre les problèmes de communication qui pourraient se produire

Avantages

Chaque participant(e) sera invité(e) à animer une petite formation sur un sujet au choix. Cette formation sera enregistrée sur vidéo et suivie d'un feed-back très détaillé. Chaque formation sera utilisée comme point de départ pour approfondir davantage des sujets supplémentaires.

Témoignages

Le feedback direct a permis de soulever des non-dits, bons à savoir, me semble-t-il pour la suite de ma carrière professionnelle. L'échange entre personnes de différentes sociétés a aussi été très enrichissant. Je souhaite mettre en avant les qualités, le punch et l'expérience de notre formatrice.

La formatrice est d'une clarté et d'une logique sensationnelle. Je me sens très enrichi de cette formation.

La formation fait partie de mon métier. Le fait d'avoir relevé mes faiblesses de manière constructive va beaucoup m'aider à m'améliorer. Une formatrice au top, ça donne toujours un plus. Merci pour cette formation !

Formateur très compétent qui maintient l'attention. Beaucoup d'exercices et mises en situation. De loin la meilleure formation qui a une valeur ajoutée dans mon travail.

Pour qui

Cette formation s'adresse aux profils suivants :

• Formateurs/trices
• Instructeurs/trices
• Managers