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Le MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®) est l'instrument le plus utilisé pour comprendre les différences en matière de personnalité entre les gens. Pendant cette formation, cet outil vous permettra :
- de mieux vous connaître vous-même, vos préférences et vos réactions.
- de mieux comprendre les autres afin de pouvoir communiquer et collaborer de façon plus efficace.
- d'analyser les problèmes en vue d'une solution.
- de mieux gérer les changements intervenus dans votre environnement.
- d'optimaliser le fonctionnement de votre équipe en résolvant les conflits de façon constructive et de mieux découvrir et mettre à profit les qualités des membres de votre équipe.
En outre, vous découvrirez que cet instrument est particulièrement utile pour favoriser la collaboration au sein de votre organisation, notamment lors de l'implémentation de trajets de changement.
Objectifs
Plus la collaboration avec vos collègues et relations est optimale et aisée, plus vous aurez de chances de concrétiser vos objectifs professionnels. En tant que professionnel qui réussit, vous avez dès lors tout intérêt à évaluer les gens et les situations de manière optimale. Mais soyons honnêtes ! La collaboration avec les gens qui nous entourent ne se déroule pas toujours comme nous le souhaiterions.
Vous l'admettrez sans nul doute : dans votre entourage, il y a certainement des personnes avec lesquelles vous préférez collaborer et collaborez mieux qu'avec d'autres. D'autre part, vous vous entendez certainement moins bien avec certains collègues ou relations. En effet, les différences de caractère peuvent engendrer des contacts difficiles, voire des conflits. Une approche ou vision diamétralement opposée adoptée par un de vos collègues risque de vous irriter. Vous ne comprenez pas d'où proviennent les objections et commentaires formulés à l'encontre de votre 'solution idéale'. Lorsque vous proposez un changement, vous avez l'impression que les autres s'y opposent plus que d'y collaborer et vous n'en comprenez pas la raison.
Le MBTI® peut vous aider à résoudre ce problème. Si vous comprenez mieux l'autre, si vous saisissez l'origine de ses réactions et comprenez son point de vue et sa manière d'agir, vous trouverez la façon appropriée de les gérer. Ainsi pourrez-vous estimer au préalable comment certaines personnes réagiront et agiront dans certaines situations et comment vous pourrez vous-même saisir la balle au bond. Dorénavant, vous serez mieux armé et vous ne manquerez aucune occasion de réaliser vos objectifs professionnels.
Avantages
Vous complétez votre propre profil MBTI® et obtenez une description détaillée de votre profil. Grâce à l'interaction avec les autres participants, vous mettez immédiatement en pratique ce que vous avez appris. La matière devient vivante : vous voyez et ressentez ce qu'il se passe lorsque des personnes présentant différents types de personnalité abordent chacune des situations d'une façon qui leur est propre. Vous découvrez quels sont les pièges lorsque vous remarquez ces différences et la façon dont vous pouvez les gérer plus efficacement.
Pour qui
- Professionnels
- Collaborateurs
- Dirigeants
- Responsables des relations humaines
désireux de renforcer leur efficacité personnelle ou qui souhaitent savoir comment cet instrument peut également aider leur organisation et leurs collaborateurs, notamment lors de l'implémentation de trajets de changement.
Programme
1. Myers-Briggs Type Indicator®
Son histoire unique
- Comment Katherine Briggs et Isabel Myers se sont-elles inspirées de la théorie des types de Carl Jung ?
- Comment l'instrument aborde-t-il les différences de personnalité de façon constructive et positive ?
- D'où vient sa popularité ?
Pourquoi le MBTI® ?
a. Apprendre plus sur vous-même
b. Développer vos connaissances des différences de personnalités : 4 dimensions et 16 types
- où puisez-vous votre énergie ? Extraversion/Introversion
- comment captez-vous les informations ? Sensing/Intuition
- sur quelle base prenez-vous des décisions ? Thinking/Feeling
- quel est votre style de vie ? Judging/Perceiving
c. Mieux comprendre les mécanismes de collaboration entre les différents types
2. Votre propre profil MBTI® : connaissez-vous vous-même
Compléter votre profil MBTI® personnel
Caractéristiques de votre profil personnel
- Où se situent vos préférences ?
- Comment vos préférences influencent-elles vos prestations professionnelles ?
- Quand réagissez-vous de façon optimale ? A quoi devez-vous faire attention ?
- Comment les autres vous perçoivent-ils ?
Caractéristiques des autres profils
Cohésion et interaction mutuelles entre les différents profils
3. Le MBTI® dans la pratique
Applications concrètes permettant de travailler et de communiquer avec une efficacité accrue
Gérer le changement
- Comment les différents types de personnalité réagissent-ils face au changement ?
- Comment pouvez-vous mettre cela à profit pour faciliter le changement ?
Résoudre les problèmes
- Comment les gens analysent-ils les problèmes ? Comment les gèrent-ils ?
- De quelle manière pouvez-vous optimaliser la collaboration au sein d'une équipe pour arriver à une solution constructive ?
