L'administration des salaires et du personnel de A à Z

Entre l’engagement du personnel et la rupture du contrat de travail, en passant par la gestion des suspensions de l’exécution de celui-ci, vous devez faire face à de nombreuses obligations.

• Comment éviter les nombreux pièges qui se présentent à vous dans la gestion quotidienne des salaires et du personnel ?
• Quel est l'impact du taxshift ?
• Comment gérer le statut unique ouvriers/employés ?
• Comment gérer le désir de combiner vie privée et vie professionnelle ?
• Comment gérer les vacances annuelles ?
• Comment organiser la flexibilité de vos travailleurs à temps partiel ?
• Pouvez-vous refuser un crédit-temps ou un congé éducation payé ?

Autant de questions et bien plus que nos formateurs vous aideront à résoudre !

Objectifs

Rencontrez-vous des difficultés à utiliser et à interpréter certains documents ? Désirez-vous pouvoir répondre de manière précise aux questions des membres du personnel en matière d’administration des salaires et du personnel ?

Cette formation pratique est exactement celle que vous recherchez ! Étape par étape, les formateurs vous expliqueront vos obligations et vous dévoileront les ficelles qui vous aideront dans l’accomplissement de votre métier.

Avantages

Les orateurs vous feront traiter des cas pratiques, où vous devrez gérer concrètement des salariés fictifs. Nous vous recommandons de vous munir, lors de cette formation, de différents exemples, tableaux de bord ou indicateurs issus de votre environnement professionnel.

L'un de vos intervenants, Patrick Guéritte, s’engage à vous faire parvenir, par courriel et sans surcoût de votre part, toute mise à jour pouvant avoir un impact important immédiat sur la matière vue et ce, jusqu’à 3 mois suivant la formation. De plus, il s’engage à répondre par courriel aux questions relatives à la matière et dans la mesure de ses connaissances.

Evaluation formation

8.4

Témoignages

Large éventail de sujets abordés.

Anne Falys, Assistante RH, Marks and Spencer

Formation très complète et enrichie par l'expérience personnelle des formateurs.

Dominique Pire, HR Financials manager, AXA Belgium

Cette formation m'a permis de revoir des aspects déjà connus mais de manière plus approfondie. De plus, j'ai pu découvrir certaines matières telles que le pécule de vacances et les congés de maternité jamais apprises en théorie ni expérimentées.

Stéphanie Devos, RH Officer, Lutosa

Bon passage en revue de tous les aspects liés à la gestion du personnel. Les exemples concrets des formateurs sont très utiles.

Laurent Noël, Attaché, Parlement de Wallonie

Une formation qui rend accessibles bien des aspects des ressources humaines ou comment apprivoiser les côtés très techniques (voire rébarbatifs) de cette discipline !

Dominique Gilet, inconnu, EFP

Pour qui

Cette formation, ciblé vers le secteur privé et les contractuels du secteur public, a été conçu à l'intention des collaborateurs/trices qui travaillent au sein d'un service du personnel et qui sont chargé(e)s ou responsables de l'exécution concrète de l'administration des salaires et du personnel. Cette formation s'adresse spécifiquement aux personnes débutant dans cette fonction et/ou aux personnes désirant rafraîchir leurs connaissances.

Programme

JOUR 1 : BIEN COMMENCER LA RELATION DE TRAVAIL

1. Introduction

• Quelles dispositions légales devez-vous respecter dans la relation de travail ?
• Quelles sont vos obligations envers l’ONSS, le SPF Finances… ?
• Que devez-vous faire lors de l’entrée en service d’un(e) travailleur/euse ?

2. Notion de droit social

• Branches et sources du droit social
• Hiérarchie des sources
• Sécurité sociale des travailleurs/euses salarié(e)s : assujettissement et organisation

3. Obligations durant l’occupation de personnel

• Déclaration Dimona : obligations et types de déclaration
• Canaux de communication
• Règlement de travail
• Contrat de travail : élaboration
• Obligations des parties
• Types de contrat
• Statuts : ouvrier-employé-étudiant
• Emploi des langues

JOUR 2 : L'ESSENTIEL SUR LA RÉMUNERATION

1. Introduction

• Quelles sont vos obligations en matière de rémunération ?
• Comment se calcule le précompte professionnel et les cotisations sociales de votre personnel ?
• Quels éléments influencent votre coût salarial ?

2. Principes de base de la rémunération

• Notion, fixation, minimum et évolution
• Paiement et protection
• Documents sociaux obligatoires

3. Éléments de rémunération et interventions diverses

• Avantages en nature et de toute nature
• Avantages sociaux immunisés
• Indemnités pour dépenses professionnelles
• Frais de transport du domicile au lieu de travail

4. Calcul des retenues sur la rémunération

• Cotisations sociales de Sécurité Sociale
• Précompte Professionnel
• Cotisation spéciale de Sécurité Sociale
• Taxshift
• Montants à retenir ou à ajouter sur le net

5. Aperçu du coût total lié à l’occupation d’un(e) travailleur/euse salarié(e)

 

JOUR 3 : LES SUSPENSIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL

1. La suspension de l'exécution du contrat de travail

• Concept de la suspension (+ exercices)
• Concept du salaire garanti (+ exercices) : conséquences de l'introduction du statut unique !
• Maladie et accident de droit commun
• Accident du travail et maladie professionnelle
• Jours fériés
• Chômage temporaire (économique, intempéries, accident technique, force majeure et grève) : documents pratiques
• Congés de circonstance (petits chômages)
• Congé de maternité et de paternité
• Congés de naissance
• Congé d'adoption
• Congé pour soins d'accueil
• Congé pour raisons impérieuses
• Crédit-temps CCT 103
• Congés thématiques
• Congé éducation payé
• Congé politique
• …

JOUR 4 : LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL + LES VACANCES ANNUELLES

1. Introduction

• Comment notifier un licenciement à votre travailleur/euse ?
• Quel sera son dernier jour de travail ?
• Que devez-vous lui verser au moment de sa sortie ?
• Comment un(e) travailleur/euse peut-il mettre fin au contrat ?

2. Modalités de rupture

• Rupture avec prestation de préavis
• Rupture avec indemnité compensatoire de préavis
• Ruptures particulières

3. Quelques points d’attention

• Travailleurs/euses protégé(e)s
• Licenciement abusif et abus de droit
• Questions à se poser avant le licenciement

4. Formalités à accomplir au moment de la rupture

• Paiements dus
• Documents à délivrer
• Dimona
• Outplacement

5. Décompte de sortie

• Jours fériés et autres éléments
• Pécules de sortie des employé(e)s

6. Les vacances annuelles (théorie + exercices pratiques) (1/2 journée)

 

JOUR 5 : SAISIE ET CESSIONS + EMPLOI À TEMPS PARTIEL

1. Obligations en matière de saisies et cessions des rémunérations

2. L'emploi à temps partiel

• Définition et modèle de contrat de travail
• Règle 1/3, temps de travail minimal et dérogations
• Types de régimes à temps partiel / flexibilité
• Heures complémentaires et supplémentaires (+ exercices pratiques)
• Sursalaire pour heures supplémentaires
• Exigences de publicité
• Sanctions prévues
• Priorité pour un poste vacant à temps plein
• Couverture sociale et chômage
• Temps partiel volontaire
• Temps partiel involontaire et maintien des droits

Le prix: € 3.229,00 (hors TVA)

Nos formations sont couvertes par plusieurs types de subventions. Vérifiez si vous pouvez bénéficier de l'une d'entre elles et ne payer qu'une partie vous-même.

• Jusqu’à 30 % de subvention sur le kmo-portefeuille en Région Flamande pour des formations, des webinaires en direct et des formations virtuelles. Plus d’informations.

Extra

En vous inscrivant à cette formation vous recevrez un abonnement d’essai temporaire (2 mois) à la banque de données SocialEye de Wolters Kluwer, l’outil idéal pour compléter vos supports de formation.

 

Vos formateurs seront heureux de répondre à toute question supplémentaire (sans frais supplémentaires) pendant 3 mois après la formation. De cette façon vous avez la garantie d’une information correcte, même après la formation ce qui vous donnera un coup de pouce dans votre quotidien.