Het voeren van competentiegerichte selectiegesprekken

Het aanwerven van nieuwe collega’s is een cruciale bouwsteen voor een succesvol hr-beleid. Jouw keuze kan het verschil maken voor de motivatie van je team. Een gemotiveerd team zorgt voor een hogere productiviteit, kwalitatieve producten en een klantgerichte dienstverlening.

Het voeren van selectiegesprekken is geen evidentie. Tijdens deze interactieve opleiding delen we graag enkele concrete handvaten, tips en tricks die je op weg zetten om competentiegerichte interviews af te nemen en objectief te oordelen.

Deze opleiding wordt gegeven in samenwerking met Liantis.

Doelstellingen

Tijdens deze interactieve opleiding krijg je gedurende twee halve dagen praktische handvaten, tips en tricks aangereikt. Hiermee ga je goed voorbereid aan de slag en kun je competentiegerichte interviews afnemen en objectief oordelen.

Doelgroep

Voor iedereen die selectiegesprekken voert binnen een organisatie :

• zaakvoerders
• HR-medewerkers
• leidinggevenden
• ...

Programma

De opleiding bestaat uit twee halve dagen

Eerste halve dag:

• Aanloop naar een selectiegesprek (rekrutering, bepalen stappen selectieprocedure, functiebeschrijving, competenties, cv-screening, loontransparantiewet…)
• Voorbereiding gedragsgericht interview
• Structuur in het selectiegesprek
  • Technieken: STAR(R)
  • Soorten vragen

Tweede halve dag:

• Aandachtspunten tijdens het interview
• Beoordeling van het gesprek
• Valkuilen
• Succesfactoren

Doorheen beide halve dagen komen er verschillende praktijkoefeningen aan bod.

Daarnaast is voldoende ruimte om je eigen ervaringen te delen en te bespreken met andere deelnemers.

Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trek je liever niet naar een andere plaats? Breng de opleiding naar je afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op je situatie, op je sector en op de vragen van je medewerker.