Ben jij even leergierig als de talenten die je wil werven?

In de dynamische wereld van hr, waar de War for Talent nog volop woedt, staan we voor uitdagende vraagstukken als hr-professionals. Het vinden van de juiste mensen is een boeiende uitdaging, terwijl het behouden en ontwikkelen van ons eigen talent net zo belangrijk is.

Je hebt het vast al horen voorbijkomen: “Hire the will, not the skill". Dit herinnert ons eraan dat we niet alleen kijken naar vaardigheden, maar ook naar de motivatie en leergierigheid van de kandidaten. Daarbij streven we naar een flexibel en autonoom team dat samen groeit.

Hoe gaan we deze War for Talent winnen? Het begint met het stimuleren van onze eigen leercurve. Door continu te blijven ontwikkelen, kunnen we beter inspelen op de uitdagingen en kansen die voor ons liggen. Samen bouwen we aan een toekomst waarin we talent aantrekken, behouden en laten groeien, terwijl we onszelf als hr-professionals ook steeds verder verbeteren.

Ervoor zorgen dat jouw management je écht serieus neemt, begint natuurlijk met het stimuleren van je eigen leercurve. Want door continu te blijven ontwikkelen, verhoog je je credibiliteit en je overtuigingskracht. Je leert beter inspelen op de uitdagingen en kansen die voor je liggen. En je bouwt aan een toekomst waarin je talent aantrekt, behoudt en laat groeien, terwijl je jezelf als hr-professional ook steeds verder verbetert.

Van rekrutering tot AI tot duurzaamheid, al jarenlang is NCOI Learning dé toonaangevende leerpartner voor hr- en L&D-professionals. We bieden relevante opleidingen die jou versterken in jouw job. Samen bevorderen we de leercultuur in jouw organisatie en vergroten we het leerrendement door perfect samengestelde leeroplossingen. Ontdek hoe we jouw groei en ontwikkeling naar een hoger niveau kunnen tillen.

• Welzijn
• Sociaal overleg
• Internationale tewerkstelling
• Hr-basics
• Learning and development
• Sociale wetgeving en actualiteit
• Payroll
• Hr-beleid
• Arbeidsrelaties
• Compensation and benefits
• Pensioenen en eindeloopbaan
• Werving, selectie en staffing

• Commerciële vaardigheden
• Communicatieve vaardigheden
• Leadership skills
• Projectmanagement
• Sociale vaardigheden
• Microsoft Office en digitale skills
• Zelfmanagement

• Live webinars
• On demand webinars
• Virtual classrooms

Over welke vaardigheden moet iedere medewerker vandaag beschikken, los van functie, bedrijf en sector? En hoe detecteer je die vaardigheden? Hoe zorgen we ervoor dat onze medewerkers future proof zijn? Hoe personaliseren we leren en ontwikkelen? Hoe garanderen we een fit tussen wat medewerkers willen en wat het bedrijf nodig heeft? En hoe waken we erover dat iedereen gelijkwaardige kansen krijgt om een leven lang te leren?
NCOI Learning & #ZigZagHR nodigden de HR community uit Rond de Tafel om hierover in gesprek te gaan.

In deze whitepaper delen experts van NCOI Learning, Tobania (a Sopra Steria company), Vinçotte (Kiwa) en Engie hun inzichten, strategieën, best & next practices om de inzetbaarheid van hun Human Capital op peil te houden, zodat deze de dynamische eisen van de hedendaagse arbeidsmarkt kan bijhouden.

Veel mensen kampen met overmatige werkdruk en vinden moeilijk het evenwicht tussen werk en privé. En dan nog langer werken? Geen goed nieuws. Toch hoeft dat niet zo te zijn. Op voorwaarde dat we onze carrières beter in handen nemen. Dat we meer oog hebben voor talent en individuele verwachtingen. Dat organisaties oog hebben voor psychosociale risico's en de juiste werkomgeving creëren. Dat is een verantwoordelijkheid van iedereen, leidinggevende, hr-professional en medewerker.

Het doel van de arbeidsdeal is de arbeidsmarkt te moderniseren en, net als NCOI Learning, levenslang leren te stimuleren.

Weet je niet meteen waar te starten? We helpen je graag bij het opstellen van je verplichte opleidingsplan met deadline 31-03-2025.

Het werven van talent is één ding, maar minstens zo belangrijk is zorgen dat jouw human capital zich blijft ontwikkelen. Als opleidingspartner zorgt NCOI Learning ervoor dat elke opleiding direct bijdraagt aan je bedrijfsdoelstellingen. Op maat. Met slagkracht. En met een merkbaar resultaat.

"Ik ben zeer tevreden over de opleiding. Met een kleine groep was het leuk samenwerken want op die manier kunnen we veel leren met en van elkaar. Bedankt voor de goede samenwerking!"
Luc VandenEynde, HR business partner, Sobinco (over de opleiding Hr Business Partner: masterclass)

"Ik kan deze opleiding aanbevelen aan zowel nieuwe L&D professionals als L&D professionals die al enige ervaring hebben opgedaan. De opleiding stimuleert je om je huidige manier van werken te herevalueren met een grote aandacht voor 'fix the basics'. De grootste sterkte van deze opleiding is de grote inzetbaarheid binnen de praktijk. Ik kreeg heel wat tools en tips & tricks, waarmee ik meteen aan de slag ging!"
Tessa Wittock, trainingscoördinator, Milcobel (over de opleiding De L&D manager: basisopleiding)

"Eindelijk eens een opleiding waarvan ik achteraf het gevoel heb van, "daar heb ik nu eens veel aan gehad en van opgestoken". Een goeie basis om binnenkort mijn eerste stappen te zetten in selectie en rekrutering!"
Liesbeth Buyse, hr-assistant, Ajinomoto OmniChem (over de opleiding Rekrutering en selectie: basisopleiding)

Hoe kan jij ervoor zorgen dat opleidingen blijven hangen? Maak gebruik van plakfactoren!

Op onze plakfactorpagina vertellen we je er alles over in 6 blogposts en test je je plakfactorkennis met een leuke zelftest die je ongeacht je score 😊 een handige plakfactor-infographic oplevert.