Het pensioenlandschap is complex en voortdurend in beweging. Als hr-professional sta je voor de uitdaging om je medewerkers goed te informeren en te ondersteunen bij hun pensioenplanning.
Tijdens deze praktijkgerichte opleiding beantwoorden we de vragen waar jij en je medewerkers mee worstelen.
- Waar vinden medewerkers informatie over hun pensioen?
- Wanneer kan de medewerker met pensioen?
- Hoe dien je een pensioenaanvraag in?
- Hoe ga je om met medewerkers die in verschillende stelstel hebben gewerkt?
We verdiepen ons ook in de verschillende soorten pensioen, met een focus op het wettelijk rustpensioen en de berekening van het pensioen.
Pensionering sluit verdere beroepsactiviteiten niet uit, we behandelen veel voorkomende vragen zoals:
- Hoeveel magĀ je bijverdienen?
- KanĀ je actief blijven als werknemer?
- KanĀ je een zelfstandige activiteit opstarten?
- Is een flexi-job mogelijk?
- Wat zijn de opties voor verenigingswerk of vrijwilligerswerk?
Deze opleiding biedt je de antwoorden en inzichten die je nodig hebt om je medewerkers optimaal te ondersteunen bij hun pensioenplanning.
Deze opleiding wordt gegeven in samenwerking met Liantis.
Doelstellingen
Een opleiding die hr-professionals inzicht geeft in de pensioenwetgeving, informeert over de toegelaten activiteiten na het pensioen en hierover praktische tips aanreikt voor een heldere communicatie tijdens het offboardingsproces. Let wel: thematische verloven en de cumulatiebeperkingen tussen verschillende pensioensoorten worden in de opleiding niet behandeld. Ook de invloed van landingsbanen op het pensioenbedrag komt niet aan bod.
Pluspunten
Krijg je vaak vragen van medewerkers over hun pensioen? Door de steeds veranderende pensioenregelgeving is het niet evident om daar correct op te antwoorden. In deze opleiding scheppen we klaarheid in die complexe materie en geven we handvaten mee om medewerkers helder te informeren over het wetgevende pensioenkader.
Doelgroep
Deze opleiding richt zicht tot hr-medewerkers en zaakvoerders die hun medewerkers willen inlichten over de pensioenregelgeving en hen hierin een persoonlijke ondersteuning wensen te bieden binnen een leeftijdsvriendelijk hr-klimaat.
