Persoonlijk leiderschap: van reactie naar regie

Neem een collega mee en geniet van 50% korting!* De eerste deelnemer betaalt de geafficheerde prijs, collega's volgen dezelfde opleiding met 50% korting. NCOI Learning verwerkt de korting automatisch.
_{(*) De actievoorwaarden vind je hier.}

Leidinggeven vraagt elke dag opnieuw bewuste keuzes. Je wilt verantwoordelijkheid geven, maar neemt een taak toch weer zelf over omdat het sneller gaat. Je stelt een moeilijk gesprek nog even uit om de relatie goed te houden. Je merkt dat je korter reageert wanneer de druk oploopt. Of je probeert net meer controle te nemen wanneer resultaten achterblijven en de onzekerheid stijgt.

Net op zulke momenten wordt persoonlijk leiderschap zichtbaar. Want hoe je reageert onder druk, omgaat met feedback, beslissingen neemt en anderen meeneemt, bepaalt mee je impact als leidinggevende. Vaak spelen daarbij automatische patronen die je niet altijd bewust kiest.

Tijdens deze opleiding onderzoek je welke patronen jou vandaag helpen én soms afremmen. Je leert hoe je van reactief naar proactief leiderschap schakelt, hoe je bewuster omgaat met je mindset en welke persoonlijke drijfveren jouw keuzes sturen. Vervolgens vertaal je die inzichten naar kleine, haalbare gedragsveranderingen die je ook in een drukke leiderschapsrol kunt volhouden.

Zo werk je aan meer zelfbewustzijn, bewustere keuzes en sterkere impact op je team en omgeving.

Doelstellingen

Na deze opleiding:

• herken je je eigen automatische en reactieve gedragspatronen en begrijp je welke impact ze hebben;
• weet je hoe je bewuster kunt schakelen naar proactief gedrag en persoonlijk leiderschap;
• ontwikkel je meer zelfbewustzijn, veerkracht en een growth mindset bij verandering, feedback en uitdagingen;
• krijg je zicht op je persoonlijke waarden en drijfveren en gebruik je die als kompas voor keuzes en prioriteiten;
• vertaal je je inzichten naar een concreet persoonlijk actieplan en gewoontes die duurzame verandering ondersteunen.

Pluspunten

• Van herkenning naar actie
  Je vertrekt vanuit je eigen gedrag en concrete situaties uit je dagelijkse werkpraktijk. Geen leiderschapstheorie om de theorie, maar inzicht dat je onmiddellijk kunt toepassen.

• Een stevig kader voor zelfreflectie
  Met onder meer de Leadership Circle onderzoek je reactieve patronen en de kwaliteiten die proactief leiderschap versterken.

• Focus op duurzame gedragsverandering
  Weten wat je anders wilt doen is één ding. Het ook blijven doen is iets anders. Via de Compound Methode leer je hoe kleine, consequente acties op termijn tot grote vooruitgang kunnen leiden.

• Persoonlijk actieplan
  Je gaat naar huis met concrete ontwikkelpunten en acties die aansluiten bij jouw drijfveren, werksituatie en ambities.

• Individuele follow-up
  Na de opleiding kun je een één-op-één online coaching moment met de trainer inplannen om je persoonlijk actieplan verder te verfijnen.

Doelgroep

Deze opleiding is bedoeld voor leidinggevenden en managers die bewuster willen omgaan met hun gedrag, keuzes en impact op anderen.

De opleiding is voornamelijk relevant wanneer je merkt dat je onder druk gemakkelijk terugvalt op automatische reacties, meer regie wilt nemen over je eigen ontwikkeling of bewuster wilt omgaan met verandering, feedback, samenwerking en verantwoordelijkheid.

Je hoeft geen ervaren manager te zijn. Wel heb je de bereidheid nodig om kritisch naar je eigen gedrag te kijken en ermee aan de slag te gaan.

Waarom deze opleiding volgen?

1. Ik weet vaak wel wat ik anders wil doen. Wat voegt deze opleiding dan toe?

Inzicht alleen leidt niet automatisch tot ander gedrag. Tijdens deze opleiding ontdek je niet alleen wat je wilt veranderen, maar ook welke automatische patronen je daarbij in de weg kunnen zitten. Vervolgens vertaal je dat inzicht naar concrete acties en gewoontes.

2. Is deze opleiding alleen geschikt voor leidinggevenden?

Nee. Zelfleiderschap is relevant voor iedereen die verantwoordelijkheid draagt, anderen beïnvloedt of meer regie wil nemen over zijn professionele ontwikkeling. Ook projectleiders, experts, senior professionals en toekomstige leidinggevenden kunnen er dus veel uit halen.

3. Hoe praktijkgericht is de opleiding?

Je werkt voortdurend vanuit je eigen gedrag en werksituatie. Je brengt persoonlijke patronen en drijfveren in kaart, maakt een concreet actieplan en kunt dat nadien tijdens een individuele online coaching verder aanscherpen.

Programma

1. Herken je automatische piloot

Waarom reageer je in sommige situaties anders dan je eigenlijk zou willen? Je onderzoekt je automatische patronen en ontdekt wat er gebeurt wanneer spanning, onzekerheid of prestatiedruk toeneemt.

Aan de hand van de Leadership Circle maak je kennis met drie typische reactieve reflexen: aanpassen, afschermen en controleren.

Je staat stil bij vragen als: wanneer pas ik mij te veel aan? Wanneer neem ik afstand? Wanneer wil ik alles zelf controleren? En wat levert dat gedrag mij op of kost het mij?

2. Van reactief naar proactief

Zelfleiderschap betekent dat je niet alleen reageert op wat er gebeurt, maar bewust kiest hoe je ermee omgaat.

Je verkent de bouwstenen van proactief leiderschap en onderzoekt welke kwaliteiten je verder wilt versterken. Daarbij komen onder meer zelfbewustzijn, authenticiteit, verbinding, samenwerking, balans, strategische focus en besluitvaardigheid aan bod.

Je maakt de vertaalslag naar je eigen werksituatie: wat wil je blijven doen, waar wil je anders reageren en welke impact wil je bewuster creëren?

3. Versterk je growth mindset

Hoe reageer je wanneer iets niet meteen lukt? Hoe ga je om met feedback, fouten of nieuwe uitdagingen? En zie je verandering vooral als risico of ook als kans om bij te leren?

Via het Mindset Continuum onderzoek je waar je eigen mindset je vooruithelpt en waar ze je soms beperkt. In het materiaal loopt dit van fixed naar high growth mindset en wordt onder meer gekeken naar omgaan met uitdagingen, inspanning, feedback, fouten en succes van anderen.

Je ontdekt hoe je bewuster kunt blijven leren, ook wanneer het moeilijk of ongemakkelijk wordt.

 

4. Ontdek wat jou écht drijft

Bewuste keuzes maken wordt gemakkelijker wanneer je weet wat voor jou belangrijk is.

Via gerichte reflectieoefeningen breng je je persoonlijke waarden en drijfveren scherper in beeld. Je onderzoekt welke ervaringen, mensen en gebeurtenissen bepalend zijn geweest en welke waarden vandaag richting geven aan je beslissingen.

Zo ontwikkel je een persoonlijk kompas waaraan je keuzes, doelen en gedrag kunt toetsen.

5. Van inzicht naar nieuw gedrag

Een goed voornemen verandert nog geen gedrag. Daarom sluit je de opleiding af met de vraag: hoe zorg ik ervoor dat ik dit ook echt blijf toepassen?

Je maakt kennis met de Compound Methode: kleine, slimme acties die je consequent herhaalt en zo laat uitgroeien tot nieuwe gewoontes. Je leert hoe je verandering haalbaar maakt, gewoontes opbouwt en je eigen ontwikkeling structureel blijft voeden. Het trainingsmateriaal werkt onder meer met een dagelijks en wekelijks persoonlijk actieplan en korte leermomenten die je in je routine integreert.

Je vertaalt je inzichten ten slotte naar een persoonlijk actieplan waarmee je na de opleiding zelfstandig verder kunt.

Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trek je liever niet naar een andere plaats? Breng de opleiding naar je afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op je situatie, op je sector en op de vragen van je medewerker.