Sinds 2018 ben je als werkgever verplicht om het thema 'deconnectie en het gebruik van digitale hulpmiddelen' te bespreken op je CPBW. Met de arbeidsdeal 2022 komt er een verplichting bij: je moet de afspraken rond het recht op deconnectie verplicht opnemen in het arbeidsreglement of ondernemings-cao. Hoe pak je dat aan? En wat kan je ondernemen op het vlak van deconnectie?
Doelstellingen
Tijdens deze opleiding krijg je een antwoord op de volgende vragen:
Wat moet je concreet regelen via een CAO of arbeidsreglement?
Hoe pak je dat in de praktijk aan?
Wat kan je behouden en wat moet er veranderen?
Waarom werken die individuele trucjes die we toepassen niet?
Wat met de weerstand die tegen een nieuwe regeling ontstaat?
Hoe bewaar je de autonomie van de werknemers terwijl je regels over deconnectie opstelt?
Wat met telewerkers en deconnectie?
Wat als je met verschillende tijdzones moet rekening houden?
Pluspunten
Deze opleiding gaat verder dan de individuele time management-trucjes. Je leert de redenen achter connectiviteit kennen en zowel de voor- als nadelen herkennen.
Niet alleen wetgeving, maar ook wetenschappelijke kennis, praktische tools en inzicht in de uitdagingen en oplossingen in de praktijk.
Je werkt een aanzet tot een deconnectiebeleid op maat van jouw bedrijf uit.
Concrete best practices: hoe doen andere ondernemingen het? We leren van wat anderen, al dan niet met succes al toepasten.
Doelgroep
Deze opleiding is bedoeld voor
hr-medewerkers
preventieadviseurs
leidinggevenden
iedereen die op beleidsmatig vlak bezig is met welzijn op het werk
Is de opleiding iets voor jou maar heb je nog een vraag? We helpen je graag verder van maandag tot vrijdag van 9 tot 17 uur. Je kan ons contacteren via:
Oneindig kijken en bijleren, waar en wanneer je wil. Een persoonlijk abonnement waarmee je zoveel live of on demand webinars kan volgen als je maar wil. En dit gedurende 365 dagen, voor slechts 940 euro per jaar.