Gelijke kansen voor iedereen, daar willen we naartoe. Bedrijven hebben al jaren te maken met een War for Talent, terwijl veel werkzoekenden aangeven moeilijk werk te vinden. Nog vaak lopen kandidaten een sollicitatiegesprek mis door (onbewuste) vooroordelen. Je kan experimenteren met anoniem solliciteren - zonder naam, leeftijd, geslacht of afkomst - zodat de focus op de talenten van de persoon ligt. Alleen zijn hier ook nadelen aan verbonden, en zonder inclusieve bedrijfscultuur, is het dweilen met de kraan open.
Mee met de diversi-tijd
Hoe kan je ondernemen met aandacht voor diversiteit en inclusiviteit? Zie je als manager iemands achtergrond ten volle als een meerwaarde? En sluit jouw onderneming aan bij een veranderende maatschappij? Door als bedrijf diversiteit te omarmen, trek je nieuw talent aan, en houd je bestaande medewerkers tevreden en gemotiveerd. Bedrijven die inzetten op welzijn, diversiteit en inclusie presteren opmerkelijk beter dan bedrijven die dat niet doen - ook cijfermatig.
Deze opleiding geeft een introductie tot D&I / DEIB: Diversity, Equity, Inclusion and Belonging, of in het Nederlands Diversiteit, Inclusie, Gelijkheid en Bijhoren.
DEIB is een cruciaal onderwerp in de moderne samenleving en in het bedrijfsleven. Het gaat niet alleen om het creëren van een diverse groep mensen in een organisatie, maar ook om ervoor te zorgen dat elk individu, ongeacht hun achtergrond, zich volledig gewaardeerd, gehoord en betrokken voelt. In deze cursus zullen we dieper ingaan op de kernprincipes en praktijken van DEIB en hoe ze van invloed zijn op individuen, organisaties en de samenleving als geheel.
> Lees onze blog:
> Bekijk onze podcasts:
Je ontvangt een exemplaar van het boek 'Durf inclusief te ondernemen: De ROI van diversiteit in jouw organisatie'. Dit boek is inbegrepen in de prijs van de opleiding.
Doelstellingen
- Begrip van DEIB-concepten
- Erkennen van zakelijke voordelen
- Identificatie van vooroordelen en stereotypen
- Ontwikkeling van inclusief leiderschap
- Implementatie van DEIB-strategieën
- Voorbereiding op toekomstige DEIB-uitdagingen
- Actieve betrokkenheid en participatie
- Bijdragen aan positieve verandering in organisaties en samenleving
Pluspunten
- Betere werving: trek diverse talenten aan
- Bevordert een diverse werkomgeving
- Verhoogde productiviteit: leidt tot betrokken medewerkers en betere prestaties
- Effectief leiderschap: ontwikkel inclusieve leiderschapsvaardigheden
- Minder vooroordelen: helpt bij het herkennen en verminderen van vooroordelen
- Sociale impact: draagt bij aan sociale rechtvaardigheid
- Helpt bij het creëren van een inclusief beleid
- Breed toepasbaar: relevant voor diverse sectoren en individuen
Doelgroep
Deze opleiding richt zich tot:
- hr-professionals
- leiders
- managers
- ondernemers