Ondernemingen worden geconfronteerd met een toenemende behoefte aan wendbaarheid in hun activiteiten en projecten, waarvoor flexibiliteit op het gebied van arbeidskrachten, competenties en organisatie vereist is. Ondernemingen zijn ook steeds meer onderling verbonden en doen vaak een beroep op derden (onderaannemers, dienstverleners, consultants, tijdelijke externe arbeidskrachten,…).
Het arbeidsrecht gaat echter nog steeds uit van de voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tussen een werkgever en een werknemer als standaard arbeidsrelatie. Arbeidsrelaties die daarvan afwijken, stuiten vaak op een zeer strikt juridisch kader. Ook het delen van personeel botst op de grenzen gesteld door het verbod van terbeschikkingstelling.
Toch zijn er binnen het huidig wettelijk kader mogelijkheden om personeel flexibel in te zetten. In dit webinar loodsen we je vanuit een sociaalrechtelijke invalshoek door de voornaamste mogelijkheden.
Inbegrepen in het SocialEye abonnement
Ben je SocialEye klant? Dan is dit webinar inbegrepen in jouw SocialEye abonnement en kan je gratis deelnemen. Je kan je inschrijven via de link in SocialEye of in de e-mails die je ontvangt in het kader van jouw SocialEye-abonnement. Meer informatie? Raadpleeg de SocialEye helppagina.
Doelstellingen
- Kaderen van de wettelijke beperkingen.
- Aanreiken van mogelijke oplossingen om tegemoet te komen aan noden van flexible staffing.
- Inzicht geven in het contractueel kader, en de te volgen procedures, de rechten en verplichtingen van alle partijen en de aandachtspunten voor elk scenario van flexible staffing.
Pluspunten
Dit webinar biedt een kompas voor juridisch en praktisch haalbare oplossingen voor flexible staffing.
Doelgroep
- hr-managers en -medewerkers
- procurement managers
- bedrijfsjuristen
- bedrijfsleiders en topmanagers
- …