Gen Z op de werkvloer: van inzicht naar duurzame samenwerking

De generatie Z - jongeren geboren tussen 1995 en 2010 - klopt nadrukkelijk op de deur van de arbeidsmarkt. En ze brengen duidelijke verwachtingen mee. Opgegroeid in een snel veranderende wereld, zijn ze digitaal sterk, kritisch en bewust bezig met wat werk voor hen moet betekenen.

Ze werken niet zomaar voor een loon. Ze zoeken impact, willen zich goed voelen in hun job en verwachten ruimte om zichzelf te blijven. Authenticiteit, ontwikkeling en vertrouwen zijn voor hen geen extra’s, maar basisvoorwaarden.

Voor organisaties betekent dit een duidelijke shift. Jong talent aantrekken én behouden vraagt meer dan een aantrekkelijk loonpakket. Het vraagt leiderschap en een werkomgeving die inzet op zingeving, groei, open communicatie en flexibiliteit - niet als belofte, maar als concrete realiteit.

Maar wat betekent dat in de praktijk? Waar liggen de echte verwachtingen van Gen Z? En vooral: hoe speel je daar als leidinggevende of organisatie doelgericht op in?

Doelstellingen

In deze modulaire opleiding gaan we dieper in op het herkennen van exitsignalen en op het behouden van jong talent vóór het vertrekt.

Het programma bestaat uit 4 samenhangende modules:

• Module 1 |

• Module 2 |

• Module 3 |

• Module 4 |

Doelgroep

Deze opleiding is bedoeld voor:

• Leidinggevenden en people managers
• HR-professionals die Gen Z duurzaam willen begeleiden
• Ondernemers die jong talent willen aantrekken, ontwikkelen en behouden.

Programma

Deze opleiding bestaat uit 4 modules van telkens een halve dag die ook afzonderlijk kunnen worden gevolgd.

• Module 1 |
• Module 2 |
• Module 3 |
• Module 4 |

In deze opleiding leer je hoe je Gen Z-profielen correct leest, begrijpt en aanstuurt, zodat je misverstanden voorkomt en hun potentieel maximaal benut. Je krijgt concrete handvatten om je leiderschap af te stemmen, groei te stimuleren en jong talent duurzaam aan je organisatie te binden.

Prijs: € 1.395,00 (excl. btw)

De opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaal je zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

• Tot 30 % subsidie met kmo-portefeuille op klassikale opleidingen, virtual classrooms en live webinars. Meer info vind je hier.

Documentatie

Inclusief het boek 'The Talent Trap. How to Spot & Sculpt Hidden Potential' (2025, Academia Press)