Intrinsiek gemotiveerd zijn, betekent dat je iets leuk of boeiend vindt. Maar niet alle veiligheidsregels zijn even leuk, noch boeiend. Hoe motiveer je dan je medewerkers om deze regels op te volgen? Klassieke motivatietheorieën verwijzen hier naar de ‘carrot and stick method’. Je motiveert medewerkers via straffen en belonen. Maar heel wat studies tonen aan dat dit niet zo goed werkt. In dit webinar maak je kennis met de zelfdeterminatietheorie (ZDT) en haar ABC-taal, een nieuwe kijk op motivatie, welzijn en stress.

Dit webinar is inbegrepen in het SenTRAL abonnement. SenTRAL abonnees krijgen twee weken voor de startdatum van elk webinar een link via e-mail. Om gratis deel te nemen volstaat het om via die link in te schrijven.

Doelstellingen

Nieuwe inzichten uit de zelfdeterminatietheorie (ZDT) tonen aan dat je ook op een goede manier extrinsiek gemotiveerd kan zijn. Dat is belangrijk, want als preventieadviseur heb je weinig impact op de intrinsieke motivatie van je medewerkers. Je kan de regels niet ineens leuk of boeiend maken. Via de ZDT en haar ABC-taal, kan je ervoor zorgen dat medewerkers de veiligheidsvoorschriften beter naleven en kan je preventief stress en burn-out verlagen. Leer tijdens dit interactief webinar aan de hand van praktische tips, voorbeelden en real life cases hoe je dat aanpakt.

Na dit webinar:

• weet je hoe je medewerkers optimaal motiveert zonder dwang, controle, status of macht. En niet alleen voor hun leuke taken, maar ook voor opdrachten die ze niet graag doen en regels die niet zo leuk zijn;
• beschik je over een handige tool om je medewerkers te motiveren, hun welzijn te verhogen, hun stress te verlagen en hun prestaties te verbeteren.