Een medewerker verandert van werkgever, schakelt over naar een ander arbeidsregime of neemt tijdskrediet op. Wat betekent dat voor zijn vakantierechten? Hoe verwerk je een vakantieattest correct? En wanneer moet je aan het einde van het jaar een bijkomende afrekening maken?
In deze verdiepingsopleiding ga je aan de slag met de complexere vakantiedossiers die in payroll en personeelsadministratie vaak veel tijd vragen. Je leert hoe gewijzigde prestaties, onderbrekingen en een uitdiensttreding doorwerken in het vakantierecht en het vakantiegeld.
De opleiding vindt bewust plaats in het najaar. Zo kan je de regels meteen toepassen bij de voorbereiding van de eindejaarsafwerking, de verrekening van vakantieattesten en de decemberafrekening.
Heb je de basisregels rond vakantierecht en vakantiegeld nog niet volledig onder de knie? Dan raden we aan eerst de basisopleiding Jaarlijkse vakantie en vakantiegeld te volgen.
Â
Doelstellingen
Na deze opleiding:
- bereken je vertrekvakantiegeld correct;
- kan je vakantieattesten juist interpreteren en verrekenen;
- begrijp je de impact van tijdskrediet en gewijzigde prestaties op de jaarlijkse vakantie;
- voer je de decemberafrekening correct uit;
- herken je complexe situaties en vermijd je fouten in de payroll.
Doelgroep
Deze opleiding richt zich tot ervaren professionals die de basisregels van jaarlijkse vakantie al beheersen en complexere vakantiedossiers correct willen behandelen.
Ze is bijzonder relevant voor:
- payrollmedewerkers en payrollverantwoordelijken;
- ervaren medewerkers van een personeelsdienst of sociaal secretariaat;
- HR-professionals die vakantiedossiers opvolgen;
- interne payroll- en sociaaljuridische adviseurs.
Een goede basiskennis van vakantierecht en vakantiegeld is noodzakelijk. Wie deze kennis nog wil opbouwen of opfrissen, volgt bij voorkeur eerst de basisopleiding Jaarlijkse vakantie en vakantiegeld.
