Algemeen
Algemeen
Algemeen
Als hr-professional of lijnmanager moet je vaak gedrag en potentieel van medewerkers beoordelen o.a. bij:
- de selectie van interne en externe medewerkers
- potentieelbeoordeling
- loopbaanbegeleiding: peiling van opleidings- en trainingsbehoeften
- management development
- team role assessment
Om deze taken te vervullen, kan je een beroep doen op een externe partner, maar dat is duur en tijdrovend. Meer en meer bedrijven kiezen ervoor om assessments op uitvoerend en op middenkaderniveau door interne medewerkers te laten uitvoeren. In deze opleiding van 2 modules, namelijk de basistraining en de advanced training word je opgeleid tot Lead Assessor om zelf op een professionele manier assessments te organiseren, af te nemen en af te ronden.
Doelstellingen
Tijdens deze modulaire opleiding word je opgeleid tot Lead Assessor.
De opleiding bestaat uit 2 modules:
- Module 1: Lead Assessor: basistraining - junior assessor: Na deze module kan je een assessment observeren en begeleiden. Je kent alle basisaspecten van een assessment, maar kan de rol van lead assessor nog niet opnemen.
- Module 2: Lead Assessor: advanced training: Na deze module ben je Lead Assessor. Je kan de leiding nemen bij het afnemen van assessments en weet hoe je elke stap van een assessment op een professionele manier afrondt.
De modules kunnen afzonderlijk gevolgd worden afhankelijk van de noden.
Doelgroep
Deze opleiding richt zich tot:
- recruitment-consultants
- recruiters in bedrijven
- hr-professionals
- Alle medewerkers binnen alle domeinen en op alle niveaus (hr, lijn- en algemeen management, directie) die worden betrokken bij het beoordelen en evalueren van het gedrag van mensen.
Er is geen voorkennis van assessment vereist. Een voorkennis van hrm en/of rekruterings- en selectietechnieken is gewenst.
Partner
