Wil je op de hoogte blijven van de laatste nieuwigheden en wijzigingen binnen de arbeids- en sociale wetgeving? Met deze webinarreeks zorg je ervoor dat je up-to-date bent en blijft.Ā Teken in en krijg 4Ā keer per jaar een grondige update in sociale wetgeving. In anderhalf uur krijg je een grondig overzicht van de laatste nieuwigheden die van kracht zijn (arbeidsdeal, nieuwe wetten, KBās, MBās, parlementaire vragenā¦) en weet je hoe je ze moet toepassen.
Een multidisciplinair team van ClaeysĀ & Engels bereidt deze webinars zorgvuldig voor en vertaalt de nieuwigheden naar de praktijk.
Pluspunten
Up-to-dateĀ in anderhalf uur!
Je volgt het webinar van bij je thuis of op het werk. Geen fileleed of grote tijdsinvestering.
Q&A: tijdens het webinar kan je al je vragen stellen.
Doelgroep
Dit webinar richt zicht tot HR-professionals die up-to-date willen blijven in de snel wijzigende materie vanĀ sociale zekerheid en arbeidsrecht.
De belangrijkste en actuele onderwerpen op hr-vlak worden besproken.Ā
Programma 23/04/2026: Spring into HR
NCOI en Claeys & Engels nodigen u graag uit om te ontdekken wat 2026 voor ons in petto heeft tijdens ons Spring into HR webinar.
In een voortdurend veranderende wetgevende context is het essentieel om op de hoogte te blijven van nieuwe richtlijnen, wetgevingen en trends. Dit webinar biedt de gelegenheid om stil te staan bij de belangrijkste thema's en om de directe impact ervan op uw HR-praktijken te bespreken.
Wij voorzien een gevarieerd programma, met aandacht voor een aantal nieuwe wetgevende initiatieven en opmerkelijke ontwikkelingen. Een moment dat u niet mag missen om voorbereid te zijn op de uitdagingen van het komende jaar!
Is de opleiding iets voor jou maar heb je nog een vraag? We helpen je graag verder van maandag tot vrijdag van 9 tot 17 uur. Je kan ons contacteren via:
Oneindig kijken en bijleren, waar en wanneer je wil. Een persoonlijk abonnement waarmee je zoveel live of on demand webinars kan volgen als je maar wil. En dit gedurende 365 dagen, voor slechts 940 euro per jaar.