Testimonial Alexe

Algemeen 
Vanaf mijn eerste dag voelde ik me hier meteen welkom. Mijn aankomst was tot in de puntjes voorbereid en ik werd heel warm onthaald door het hele team. Iedereen nam de tijd om me te leren kennen en ik voelde me daardoor al snel op mijn gemak.

Ook mijn onboarding verliep heel vlot. Ik kreeg de nodige begeleiding, er was altijd ruimte om vragen te stellen en stap voor stap leerde ik de functie en de organisatie kennen. Dat zorgde ervoor dat ik met veel vertrouwen kon starten.

Wat voor mij echt het verschil maakte, zijn de collega's. Je komt terecht in een warm, behulpzaam en enthousiast team waar samenwerken vanzelfsprekend is en waar je je snel thuis voelt. Dat heeft mijn ervaring hier extra bijzonder gemaakt.

1. Wat heeft jou het meest verrast aan de functie?

Er zijn eigenlijk geen grote verrassingen geweest. Mijn onboarding verliep heel duidelijk en gestructureerd, waardoor ik snel mijn weg vond binnen de organisatie. Hoewel ik goed werd begeleid, kreeg ik ook vrij snel verantwoordelijkheden. Dat gaf me de kans om snel te groeien in mijn functie. Het beeld dat ik op basis van de vacature en de sollicitatiegesprekken had gevormd, kwam dus grotendeels overeen met de realiteit.

Wat me wel heeft verrast, is hoe procesmatig de organisatie werkt. Er zijn veel 'vaste procedures' en daardoor is er relatief weinig ruimte om snel veranderingen door te voeren of nieuwe ideeën uit te testen. Ik ben iemand die graag inspeelt op opportuniteiten wanneer die zich voordoen. Soms vond ik het jammer dat daar niet altijd voldoende flexibiliteit voor was, waardoor kansen naar mijn gevoel soms verloren gingen of pas op langere termijn konden worden opgepakt.
 

2. Wat zou je iemand die vandaag op jouw stoel komt zitten zeker willen meegeven?

Mijn eerste advies zou zijn: ga actief in gesprek met docenten en bezoek regelmatig opleidingen. Een groot deel van het werk gebeurt achter de computer, maar het is ontzettend waardevol om feeling te krijgen met de opleidingen, de doelgroep en de mensen met wie je samenwerkt. Dat helpt enorm om de juiste keuzes te maken en om sterker te communiceren, zowel intern als extern.
Daarnaast zou ik aanraden om je vakdomeinen goed te blijven volgen. Blijf op de hoogte van actualiteit, markttrends, economische ontwikkelingen en relevante thema's binnen je portfolio. Die kennis helpt je om de markt beter te begrijpen, opportuniteiten sneller te herkennen en je communicatie en aanbod beter af te stemmen op de doelgroep.
 

3. Wat moeten we volgens jou zeker vertellen tijdens sollicitatiegesprekken?

Ik heb persoonlijk het gevoel dat er tijdens mijn sollicitatie voldoende en eerlijk inzicht werd gegeven in de functie, het team en de manier van werken. Mijn verwachtingen kwamen goed overeen met de realiteit, dus ik heb niet het gevoel dat er belangrijke zaken ontbraken.

4. Als je één eigenschap zou moeten kiezen die jouw opvolger absoluut moet hebben om hier gelukkig én succesvol te zijn, welke zou dat dan zijn? Waarom?

 Zelfstandigheid en discipline.
De functie vraagt dat je een groot deel van je werk zelfstandig organiseert. Uiteraard kun je altijd terecht bij collega's voor overleg of ondersteuning, maar het dagelijkse werk voer je grotendeels alleen uit. Je moet dus goed je eigen planning kunnen beheren, initiatief nemen en jezelf kunnen motiveren.

Persoonlijk vond ik dat net een grote meerwaarde, omdat ik daardoor efficiënt en autonoom kon werken. Tegelijk denk ik dat het belangrijk is om tijdens de sollicitatie na te gaan of een kandidaat zich goed voelt in zo'n manier van werken. Wie veel energie haalt uit voortdurend samenwerken of dagelijks intensief teamwerk, zal deze functie mogelijk anders ervaren.