Doelstellingen

Het heeft heel wat voeten in de aarde gehad, maar nu is het dan toch zo ver: de Britten verlaten op 31 januari 2020 de EU … en breekt de overgangsperiode aan. Tot eind 2020 blijft de UK deel uitmaken van de Europese douane-unie en de Europese interne markt.

Dat betekent dat wat tewerkstelling betreft voorlopig de Europese maatregelen (o.a. i.v.m. detachering) van kracht blijven. Vanaf 2021 zal de UK een “derde”land zijn met alle gevolgen van dien. Tenzij er tijdens de overgangsperiode nieuwe akkoorden afgesloten worden…

In dit webinar bekijkt Sophie Maes de mogelijke gevolgen van een Brexit op:

• Het verblijf- en tewerkstellingsstatuut van Britse werknemers in België. Welke maatregelen kunnen Britse werknemers nu nog nemen om hun statuut voor de toekomst zoveel als mogelijk veilig te stellen, en waarom is dat van belang voor de werkgever?
• Waarmee zal in de toekomst rekening moeten worden gehouden bij de tewerkstelling van Britse werknemers naar België? Zullen zij een toelating tot arbeid, visum en/of Single Permit nodig hebben? Kan er eventueel een vrijstelling van toepassing zijn?
• En bij detacheringen van Belgische werknemers naar het Verenigd Koninkrijk?
• Welke zullen de gevolgen zijn op het vlak van sociale zekerheid in geval van een grensoverschrijdende tewerkstelling België – UK?
• Andere arbeidsrechtelijke gevolgen?

Doelgroep

• hr-professionals
• juridische profielen
• advocaten
• financieel directeuren