De L&D manager: basisopleiding

Leren en ontwikkelen staat vandaag hoog op de agenda. Nieuwe technologieën, veranderende jobs en vaardigheden en een arbeidsmarkt die voortdurend beweegt, maken continu leren steeds belangrijker. Maar hoe zorg je ervoor dat leren ook écht bijdraagt aan wat je organisatie en medewerkers nodig hebben?

Als L&D-professional organiseer je daarom meer dan opleidingen. Je brengt leer- en ontwikkelbehoeften in kaart, maakt bewuste keuzes, bouwt een sterk leerbeleid uit en creëert een omgeving waarin medewerkers gemotiveerd zijn om te blijven leren. En je kijkt kritisch naar elke opleidingsvraag: is leren hier wel de oplossing – en zo ja, welke aanpak werkt het best?

In deze vierdaagse basisopleiding ontdek je stap voor stap hoe je L&D professioneel aanpakt. Je krijgt inzicht in hoe mensen leren, hoe je leerbehoeften vertaalt naar passende leerinterventies, hoe je verschillende leervormen en technologieën inzet en hoe je werkt aan leerimpact en een sterke leercultuur.

Doorheen de opleiding werk je met je eigen L&D-vraagstuk. Zo vertaal je de inzichten, modellen en tools meteen naar jouw organisatie en bouw je aan een aanpak waarmee je na de opleiding verder kunt.

> Bekijk onze podcasts:

• Opleiding is niet vrijblijvend
• Opleiding & Ontwikkeling: Hoe zorg je ervoor dat een opleiding blijft plakken

> Of neem een kijkje op onze themapagina

Doelstellingen

Na deze opleiding:

• verbind je leren en ontwikkelen met de behoeften en doelstellingen van je organisatie;
• analyseer je leer- en ontwikkelbehoeften en vertaal je ze naar passende L&D-oplossingen;
• maak je onderbouwde keuzes tussen verschillende leervormen, leertrajecten en learning technologies;
• creëer je de voorwaarden voor leergoesting, transfer en een duurzame leercultuur;
• toon je de waarde en impact van L&D beter aan en vertaal je je inzichten naar je eigen praktijk.

Pluspunten

• Van theorie naar je eigen L&D-praktijk: je werkt doorheen de vier dagen met een eigen vraagstuk en past nieuwe inzichten daar meteen op toe.
• Brede kijk op leren: je kijkt verder dan klassieke opleidingen en ontdekt hoe formeel, informeel, digitaal en leren op de werkvloer elkaar kunnen versterken.
• Actuele L&D-praktijk: je maakt kennis met relevante inzichten, modellen, technologieën en ontwikkelingen binnen het vakgebied.
• Kritisch leren kiezen: niet iedere vraag vraagt om een opleiding. Je leert analyseren wat medewerkers werkelijk nodig hebben en welke interventie daarbij past.
• Ervaren L&D-professionals: verschillende experten delen hun expertise, praktijkervaring, tools en concrete voorbeelden.

Deze opleiding scoort

10

Getuigenissen

Ik heb de voorbije jaren al heel wat interessante opleidingen gevolgd, maar deze stak er met kop en schouders bovenuit. Tijdens de sessie heb ik enorm veel nieuwe ideeën opgedaan en frisse inzichten meegekregen. De inhoud sloot perfect aan bij wat ik nodig had om beter te begrijpen wat er precies van mij verwacht wordt in mijn rol als L&D-verantwoordelijke. Hoewel ik zelf een sterke voorstander ben van klassikale opleidingen, betrap ik mezelf er soms op dat mijn aandacht bij een dagopleiding na verloop van tijd wat begint te verslappen. :-)  Dankzij het enthousiasme, de expertise en de interactieve aanpak van de lesgevers was dat deze keer absoluut geen enkel probleem. Kortom: een waardevolle opleiding die me zowel energie als richting heeft gegeven!

Kim D'herde, L&D Consultant, DHL eCommerce Belgium

De docenten waren leuk, bereikbaar, vlot en vriendelijk en deelden heel wat expertise. De groep was ook heel interactief en aangenaam, met zeven deelnemers in totaal. BEDANKT voor deze aangename en leerrijke learning journey!

Stephanie Vermeire, L&D Specialist, Besix

Topopleiding! De docenten schenken bijzondere aandacht aan je leerdoelstellingen en doen hun best om hieraan tegemoet te komen.

Jennifer Vettese, Employee Experience Support, Nationale Loterij

Er kwam heel veel interessante materie aan bod en ik ben blij dat we zoveel gezien hebben. Voor de rest heb ik enkel lof over deze opleiding. Ik heb er enorm veel uitgehaald. Nu nog toepassen! Bedankt!

Annabel Dewaele, Coördinator Learning & Development, FPD Federale Pensioendienst

Doelgroep

Deze basisopleiding is bedoeld voor professionals die verantwoordelijkheid opnemen voor leren en ontwikkelen en hun L&D-aanpak verder willen professionaliseren. Bijvoorbeeld:

• startende L&D managers, learning professionals en opleidingsverantwoordelijken;
• HR-professionals die leren en ontwikkelen binnen hun organisatie opnemen;
• HR Business Partners die L&D sterker willen verbinden met de behoeften van de business;
• leidinggevenden of verantwoordelijken die een leer- en ontwikkelbeleid willen uitbouwen.

Ervaring als L&D-professional is niet noodzakelijk. De opleiding biedt je een stevige basis én concrete handvatten die je meteen kunt toepassen in je eigen werkomgeving.

Werkwijze

Deze opleiding is praktijkgericht en interactief. Theorie en modellen worden afgewisseld met praktijkvoorbeelden, oefeningen, discussie en concrete tools.

Je brengt een eigen L&D-vraagstuk of case mee naar de opleiding. Doorheen de verschillende opleidingsdagen bekijk je deze case vanuit meerdere invalshoeken en pas je de inzichten toe op je eigen situatie. Op de laatste dag deel je kort je aanpak en krijg je feedback.

Zo vertrek je na vier dagen niet alleen met nieuwe kennis, maar vooral met een beter onderbouwde aanpak voor je eigen L&D-praktijk.

Programma

Dag 1 - Opleiden met impact: kan training gedragsverandering creëren?

Geef richting aan leren en ontwikkelen

Een opleiding organiseren is één ding. Ervoor zorgen dat mensen er ook echt iets mee doen, is iets anders. Tijdens deze eerste dag ontdek je hoe je opleidingen en leerinitiatieven opbouwt die aansluiten bij hoe mensen leren én die de kans op gedragsverandering vergroten.

• Brain-proof trainen: wat weten we vandaag over hoe ons brein leert en wat betekent dat voor opleidingen?
• Ontdek enkele krachtige breinprincipes en leerprikkels die leren ondersteunen en de impact van een leerinitiatief vergroten.
• Leer hoe je een strategisch opleidingsbeleid concreet vormgeeft.
• Ga aan de slag met een real life behoeftenanalysegesprek: wat zit er werkelijk achter een opleidingsvraag?
• Ontdek wanneer hybride en blended leren meerwaarde bieden.
• Leer verschillende leervormen combineren tot een sterke blended learning-mix.
• Ontdek hoe je vóór, tijdens en na een leerinterventie prikkels inzet om de transfer naar de praktijk te versterken.

Een goedgevulde menukaart om op het einde van de dag met een volle rugzak verder rond te trekken in de wondere wereld van learning and development!

Dag 2 - Een strategisch leerbeleid

Van losse leerinitiatieven naar een samenhangende aanpak

Hoe zorg je ervoor dat leren geen verzameling losse initiatieven wordt, maar deel uitmaakt van waar je organisatie naartoe wil? Op dag 2 bekijk je L&D vanuit een breder organisatieperspectief en leg je de fundamenten voor een professioneel en duurzaam leerbeleid.

• Hoe leren mensen en wat betekent dat voor je L&D-aanpak?
• Wie is je interne klant en wat heeft die nodig?
• De belangrijkste bouwstenen van een professionele L&D-organisatie
• Rollen en verantwoordelijkheden binnen het leerproces
• Een relevant en toegankelijk leeraanbod ontwikkelen
• Van individuele opleidingen naar leertrajecten en leerpaden
• Formeel, informeel, blended en hybride leren combineren
• LMS, LXP en andere learning technologies: mogelijkheden en keuzes
• Content selecteren en cureren
• Nieuwe technologieën en ontwikkelingen binnen L&D kritisch bekijken

Dag 3 - Blended learning, L&D-trends en tools

Kies bewust wat mensen nodig hebben om beter te presteren

Deze lesdag bestaat uit een halve dag opleiding in de voormiddag, aangevuld met een individueel in te plannen online one-to-one coaching. Tijdens deze coaching bespreek je je eigen vragen en uitdagingen met de trainer en ga je dieper in op jouw werkpraktijk.

Daarnaast krijg je toegang tot een online leermodule waarin je actuele trends en evoluties binnen L&D verder verkent.

Trainingen en leertrajecten blenden

• Wat is blended learning en welke mogelijkheden biedt het?
• Welke leervormen kun je combineren en hoe maak je daarin bewuste keuzes?
• Hoe bouw je een goede mix van online, offline, synchroon en asynchroon leren?
• Hoe zet je content curation in binnen je leertrajecten?
• Welke rol kunnen video, audio, social learning en e-learning spelen?
• Hoe gebruik je technologie om leren toegankelijker en relevanter te maken?

L&D-trends en tools

• Verken actuele ontwikkelingen en technologieën die de manier waarop we leren beïnvloeden.
• Beoordeel welke trends relevant zijn voor jouw organisatie en welke vooral hype zijn.
• Ontdek de mogelijkheden van LMS'en en andere learning technologies.
• Maak kennis met praktische tools voor onder meer interactie, feedback, content en kennisdeling.
• Vertaal nieuwe ontwikkelingen naar haalbare toepassingen in je eigen L&D-praktijk.

Dag 4 - Hoe krijg je mensen écht aan het leren

Van leren organiseren naar leren stimuleren

Je kunt een sterk leerbeleid hebben en interessante opleidingen aanbieden, maar uiteindelijk moeten medewerkers ook willen leren, tijd maken om te leren én het geleerde toepassen. En precies daar ligt vandaag een van de grote uitdagingen voor L&D.

Op deze dag vertrek je vanuit herkenbare vragen uit de praktijk. Waarom schrijven medewerkers zich enthousiast in voor een opleiding, maar verandert er daarna weinig? Hoe stimuleer je leren bij mensen die zeggen dat ze er geen tijd voor hebben? En hoe creëer je een omgeving waarin leren deel wordt van het dagelijkse werk?

• Wat zorgt ervoor dat medewerkers uit zichzelf willen blijven leren en ontwikkelen?
• Hoe stimuleer je intrinsieke motivatie, nieuwsgierigheid en leergoesting?
• Welke rol spelen autonomie, eigenaarschap en betrokkenheid bij leren?
• Hoe creëer je ruimte voor leren in een werkcontext waarin de agenda al goed gevuld is?
• Welke rol hebben leidinggevenden en collega's in het stimuleren van leren?
• Klassikaal, digitaal, on-the-job, peer learning, coaching, microlearning … welke leervorm past bij welke behoefte?
• Hoe maak je leren onderdeel van het dagelijkse werk in plaats van een afzonderlijk opleidingsmoment?
• Hoe vergroot je de kans dat nieuwe kennis en vaardigheden blijven hangen én daadwerkelijk worden toegepast?
• Hoe bouw je stap voor stap aan een leercultuur waarin ontwikkelen vanzelfsprekender wordt?

Going to action: jouw L&D-praktijk

Op de laatste dag breng je de inzichten uit de volledige opleiding samen. Je presenteert kort een eigen L&D-case en laat zien welke inzichten, ideeën of tools uit de opleiding je daarop hebt toegepast.

Je wisselt ervaringen uit, krijgt feedback en bepaalt welke volgende stappen je in je eigen organisatie kunt zetten.

Score docent(en)

10

Prijs: € 2.880,00 (excl. btw)

De opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaal je zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

Documentatie

De basisopleiding L&D manager maakt gebruik van een online platform. Hier vind je alle documentatie, opdrachten en interessante achtergrondartikelen. Het platform is ook de plaats bij uitstek voor discussies, vragen en het delen van inzichten.