Ontslagmotivering in vraag en antwoord

Tijdens dit webinar ontdek je welke concrete vragen je moet stellen vooraleer je effectief overgaat tot ontslag, voor als je een verzoek tot ontslagmotivering ontvangt van een voormalige werknemer, of tijdens de tewerkstelling (bijvoorbeeld naar aanleiding van een evaluatiegesprek of bij het opleggen van een sanctie). Er wordt ook veel aandacht besteed aan de rechtspraak in deze materie.

Doelstellingen

In dit webinar krijg je:

• een korte herhaling van de regels en principes van CAO 109 (ontslagmotivering en kennelijk onredelijk ontslag);
• een overzicht van tips en concrete aandachtspunten tijdens tewerkstelling (evaluatiegesprekken, waarschuwingsbrieven, enz.) en bij ontslag (exit meeting, mondelinge motivatie, invullen C4);
• praktische tips en niet te vergeten elementen bij ontvangst van een verzoek tot ontslagmotivering (hoe moet ik reageren, binnen welke termijn, wat kan ik wel/niet zeggen, enz.).

Kortom, je ontdekt hoe je kan vermijden dat een ontslag door een rechtbank als kennelijk onredelijk wordt beschouwd.

Pluspunten

De belangrijkste regels en de praktische toepassing ervan ontdek je heel praktijkgericht aan de hand van cases.

De sprekers zijn topexperten in dit domein en baseren de inhoud van dit webinar op reële vragen uit hun praktijk.

Doelgroep

Deze opleiding richt zich tot:

• hr-professionals
• advocaten
• bedrijfsjuristen
• zaakvoerders

Programma

• Wat kan de werkgever tijdens de tewerkstelling doen om te vermijden dat het ontslag later door een arbeidsgerecht als kennelijk onredelijk wordt beschouwd?
• Is het in het kader van CAO 109 aangeraden om een ontslaggesprek (exit meeting) te organiseren?
• Kennen arbeidsgerechten de maximale schadevergoeding van 17 weken loon (vaak) toe?
• Houden arbeidsgerechten bij de beoordeling van de kennelijke onredelijkheid van ontslag rekening met de functie/het functieniveau van de werknemer?
• Geldt CAO 109 in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medisch overmacht?
• Wat is het lot van een verzaking door de werknemer aan zijn/haar rechten in het kader van CAO 109?

Prijs: € 120,00 (excl. btw)

De opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaal je zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

• Tot 30 % subsidie met kmo-portefeuille op klassikale opleidingen, virtual classrooms en live webinars. Meer info vind je hier.

Extra

On demand webinars kunnen omwille van regelgeving niet betaald worden met kmo-portefeuille. Je kan dit on demand webinar tot 2 maand na aankoop bekijken.