Wat je moet weten over de Sociale Verkiezingen 2024

De sociale verkiezingen van mei 2024 lijken nog veraf, maar toch is het verstandig nu al aan de voorbereiding te beginnen. Diverse elementen zijn van essentieel belang voor de procedure, zoals de omschrijving van de technische bedrijfseenheid en het aantal tewerkgestelde werknemers. In afwachting van de verkiezingen moet je nagaan wat je proactief nog kan doen tijdens de referentieperiode en welke maatregelen je moet nemen om je sociale verkiezingen in goede, gecontroleerde en controleerbare banen te leiden. Dit seminarie geeft dus geen toelichting over het praktische verloop van de sociale verkiezingen, over het tellen van de stemmen, enz.

Doelstellingen

Efficiënt en tijdig voorbereid zijn op de sociale verkiezingen.

Doelgroep

Het webinar is bestemd voor:

• hr / payroll
• legal
• advocaten

Programma

Volgende vragen komen aan bod:

• Wat zijn sociale verkiezingen en wanneer vinden die plaats?
• Moet je altijd sociale verkiezingen organiseren?
• Technische bedrijfseenheid: what’s in a name?
  • Welke sociale en economische criteria spelen een rol?
  • Moet je sociale verkiezingen organiseren voor alle vestigingen samen en/of voor alle vennootschappen in de groep?
  • Kan één nv uit meerdere technische bedrijfseenheden bestaan?
  • Wanneer moeten verschillende juridische entiteiten worden samengevoegd?
  • Kunnen verkiezingen vermeden worden door de juridische entiteit op te splitsen?
  • Wat is de impact van structuurwijzigingen - die zich in de loop van 2023 voordoen - zoals fusies, splitsingen, overdracht van onderneming, e.d.
• Wie moet je meerekenen in het aantal tewerkgestelde werknemers?
  • Hoe wordt de gemiddelde tewerkstelling berekend?
  • Deeltijdse werknemers, arbeidsongeschikte werknemers, werknemers in tijdskrediet, tijdelijke werknemers, uitzendkrachten, studenten: meetellen of niet?
• Is een akkoord met jouw vakorganisaties om geen verkiezingen te organiseren, geldig?
• Zijn er sancties als je geen sociale verkiezingen organiseert?
• Wie is en wat is de relevantie van 'leidinggevend personeel' en van 'kaderlid'?
• Wie kan zich kandidaat stellen en moet je elke kandidatuur aanvaarden?
• Hoeveel werknemersvertegenwoordigers zijn er in jouw onderneming?
• Ontslagbescherming van afgevaardigden: wat houdt dat in?

Prijs: € 125,00 (excl. btw)

De opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaal je zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

• Tot 30 % subsidie met kmo-portefeuille op klassikale opleidingen, virtual classrooms en live webinars. Meer info vind je hier.

Extra

Je kan dit webinar live bekijken, het is echter ook mogelijk de opname tot 2 maand na het webinar te (her)bekijken.