Op 17 juni 2022 klopte de federale regering finaal de ontwerpteksten van de arbeidsdeal af, op 29 september keurde de Kamer het wetsontwerp goed. De hervorming moet de ambitie ondersteunen om tegen 2030 een werkgelegenheidsgraad te bereiken van 80 % van de actieve bevolking. Maar wat betekent dat nu voor de bedrijven?
Verschillende buurlanden (Duitsland, Frankrijk, Nederland) hebben het voorbije decennium al grondige vernieuwingen doorgevoerd aan hun arbeidsmarktbeleid en hun arbeidsrecht. In 2017 was er in België met de wet 'werkbaar en wendbaar werk' al een poging ondernomen om het arbeidsrecht te moderniseren, maar uiteindelijk kwam daarvan niet veel in huis. Iedereen erkent dat in een snel veranderende samenleving een modernisering nodig is, maar omwille van ideologische verschillen binnen de regering en het conservatisme van de vakorganisaties, belooft ook deze hervorming weinig structureel te veranderen aan de arbeidsmarkt. De kritiek van de werkgeversorganisaties is dat er veel bijkomende rechten worden voorzien voor de werknemers, en het pakket daarom erg onevenwichtig is.
In elk geval zal de hervorming gevolgen hebben voor uurroosters, evenwicht werk-privé en ontslag in veel organisaties. In grotere bedrijven zal er intern overleg nodig zijn om de maatregelen te vertalen naar het eigen bedrijfsniveau. Maar ook in kleinere bedrijven zullen het arbeidsreglement en sommige arbeidsovereenkomsten moeten herzien worden. Een verwittigd man…
Doelstellingen
Kom te weten wat de impact is die de arbeidsdeal kan hebben op jouw organisatie, zodat je voorbereid bent om de veranderingen tijdig te kunnen implementeren.
Pluspunten
Je krijgt de meest recente info uit eerste hand van een ervaren advocaat arbeidsrecht, die geregeld schrijft en spreekt over deze materie.
Doelgroep
Dit webinar richt zich tot:
- hr-professionals
- advocaten
- bedrijfsjuristen